[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

на двоих то работы директора нет?

так их и самих нет... Когда выйдут - тогда уж придется решать, кого из них и куда переводить..

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

так их и самих нет... Когда выйдут - тогда уж придется решать, кого из них и куда переводить..

Они обе собрались 1-го сентября нарисоваться

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

1-го сентября нарисоваться

В каком качестве? Вышедших из отпуска?

[Афина Паллада]

Ольxbr 25, да, дилемма... получается у вас одна "декретница" лишняя, т.к. не м.б. двух директоров.. Или же нет работы на двух работников.
Интересно, возможен ли в таком случае офрмление простоя?.. (не утверждаю, мысли вслух).. Простой-то временного характера, а тут - работы на запасного директором не может предвидеться..

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

1-го сентября нарисоваться

В качестве мысли вслух - не получится ли использовать первые два абзаца 74 статьи ТК в отношении одной из декретниц?

[Ольxbr 25]

Сообщение от Афина Паллада

Интересно, возможен ли в таком случае офрмление простоя?.

Сама размышляю о простое, если мадам не захочет по обоюдному согласию уволиться в порядке перевода.

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В каком качестве? Вышедших из отпуска?

Да , выйти из отпуска по уходу за ребёнком.

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В качестве мысли вслух - не получится ли использовать первые два абзаца 74 статьи ТК в отношении одной из декретниц?

Думала об этом...Но нюанс...ТД у этой декретницы заключён с нами (учредителем)...а др. работы у нас для неё нет...Только в присоединяющей школе...А это уже другой работодатель и, соответственно, другой ТД... И этот же нюанс заставляет сомневаться при простое...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

А это уже другой работодатель и, соответственно, другой ТД...

И, соответственно, расторжение имеющегося... Интересное кино получается...

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

И, соответственно, расторжение имеющегося... Интересное кино получается...

Именно, расторжение...а сократить нельзя...ребёнок до 3 лет...
Ещё какое интеренсое кино...Вот сижу и всё никак сценарий не допишу к нему...

[Афина Паллада]

да, интересно, установить обеим неполн.раб.день по пол-ставки, но вот с директорами какой-то коллегиальный орган получается..

Сорри, что "захламляю" тему..

Продолжая тему простоя. Если одну оставить директором, с другой снять полномочия, не расторгая ТД - получается простой по вине работодателя. Временность будет обусловлена тем, что после исполнения ребенку 3 лет первый работник будет сокращен, а второго наделят обратно полномочиями..

[Ольxbr 25]

Сообщение от Афина Паллада

после исполнения ребенку 3 лет первый работник будет сокращен

Она не будет в этом простое сидеть... Она, в принципе то, понимает, что директором присоединяющей школы её никто не назначит и что ей всё равно придётся учителем работать. Но жутко боится сейчас что-то прогадать и потерять. Она мне даже сказала: "А может Вы меня сократите с моего согласия"...