[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

а статью 5.27 КоАП при этом напрочь игнорируют

Да они вообще всё игнорируют, эти руководители...на всё у них один ответ - сделай так как мне надо и чтобы это было законно!

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

У меня в свое время выяснение отношений с кадрами было на предмет пропискания в ГПД (подряд) ЗАРПЛАТЫ И ФУНКЦИЙ В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ИНСТРУКЦИЯМИ. Не слушали. До первого визита ГИТ

а я с бухгалтерией до сих периодически воюю...ну не понимают они разницы между ГПД и ТД... им кажется это.....то же....только в профиль....

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

ну не понимают они разницы между ГПД и ТД

скрее, не хотят понимать... Но это опять до первой серьезной проверки ГИт - 30-50 тысяч любому главбуху будет жалко за так подарить

[Татия]

Как мы поняли людей использовали, необходимо было запустить фабрику, а теперь они не нужны потому как контролировать работу и свои кадры могут.
Если я правильно поняла мы можем оспорить срочный трудовой договор в суде что бы его признали не действительным, потому что: 1) предприятие не временное, специальность мужа, он энергетик необходима.
2) При заключении муж настаивал на бессрочном договоре, но юристы на предприятии составляющие эти договора сказали что других на предприятии не заключают. (В последствии узнали, что у местных кадров все договора бессрочные, а у приглашенных с Якутии пяти специалистов срочные)
и в договорах не отражено, на каких основаниях заключён срочный договор.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Татия

Если я правильно поняла мы можем оспорить срочный трудовой договор в суде что бы его признали не действительным, потому что: 1) предприятие не временное, специальность мужа, он энергетик необходима.
2) При заключении муж настаивал на бессрочном договоре, но юристы на предприятии составляющие эти договора сказали что других на предприятии не заключают. (В последствии узнали, что у местных кадров все договора бессрочные, а у приглашенных с Якутии пяти специалистов срочные)
и в договорах не отражено, на каких основаниях заключён срочный договор.

cт. 58 ТК РФ
"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок".

Если в ТД не указано ни одно из оснований ст. 59 ТК РФ (а есть там некоторые основания, которые к Вашему случаю можно приятнуть), то оспаривайте смело...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Татия

и в договорах не отражено, на каких основаниях заключён срочный договор

Коли так, можно смело оспаривать условие о срочности договора

[Татия]

Добрый день! Скажите с чего необходимо начинать, как в этой ситуации необходимо действовать, какие документы необходимо затребовать, сразу в суд обращаться или в инспекцию по труду????

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Татия

сразу в суд обращаться или в инспекцию по труду

Одновременно и туда и туда, к заявлениям приложить копию договора.

[карина каренина]

КАк правильно определить три месяца в срочном трудовом договоре (пример с 20.07. по 19.10. или по 20.10.).
и какой нормативно-правовой акт это регламетирует?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от карина каренина

правильно определить три месяца в срочном трудовом договоре (пример с 20.07. по 19.10

Все это в трудовом кодексе прописано