Ответить

 

Опции темы
Старый 13.08.2009, 13:41   #1
Genya
Пользователь
 
Аватар для Genya
 
Регистрация: 13.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Доплата за совмещение должностей.

Уважаемые господа, здравствуйте.
Необходим профессиональный совет.

Работаю инженером отдела продаж.
На время отпуска нашего директора представительства официальным приказом на меня было возложено исполнение его функций без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно статье 151 ТК РФ мне за это положена доплата.
В официальном приказе про доплату ни слова. Я благополучно его подписал и в данный момент выполняю и свои и его функции.

Вопрос. Вправе ли я, в данный момент, письменно потребовать доплаты?
В каком количестве ее требовать?

Заранее спасибо.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 13.08.2009, 13:43   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Genya Посмотреть сообщение
Вправе ли я, в данный момент, письменно потребовать доплаты?
Вправе. Размер доплаты за совмещение определяется соглашением сторон трудового договора
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.09.2009, 15:06   #3
Искатель правды
Пользователь
 
Аватар для Искатель правды
 
Регистрация: 05.07.2009
Адрес: Россия / Вологодская обл. / Вологда
Сообщений: 20
Благодарности: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые юристы!
На моем предприятии вот уже долгие годы практикуется так называемое периодическое привлечение работника к другим видам работ, не предусмотренных трудовым договором. Несколько раз мы пытались воспользоваться ст. 379-380 ТК, но ничего, кроме вреда своим нервам, нам это не дало! Тогда мы предприняли попытку урегулировать этот вопрос с нашим работодателем в положительную сторону для обеих сторон: за определенную доплату за совмещение профессий мы (работники) согласны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором и не освобождающую нас от наших непосредственных обязанностей. Работодатель выразил отказ, мотивируя это тем, что у предпрятия нет средств на осуществление данного предложения...
Подскажите, пожалуйста, как можно заставить нашего работодателя производить доплату за совмещение профессий с точки зрения Трудового Законодательства и существуют ли ещё методы по пресечению данного ущемления работников в их правах?.. СПАСИБО.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.09.2009, 15:18   #4
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Искатель правды Посмотреть сообщение
существуют ли ещё методы по пресечению данного ущемления работников в их правах
Отказываться от выполнения обязанностей, не предусмотренных Трудовым договором. Отсутствие денег не является основанием для нарушения норм ТК РФ.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе