[Василиса Андреевна]

При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине(без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Василиса Андреевна

в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности

Такие вещи в договоре и не прописываются. Сумма ущерба определяется на основании накладных либо актов приема-передачи, в которых расписался работник, и в документах ревизии... Если конкретный работник не расписывался за получение конкретного пропавшего товара, то наложение взыскания именно за пропажу данного товара незаконно

[Василиса Андреевна]

Спасибо за ответ. Весь прием товара осуществлял администратор магазина, то есть за прием товара я не расписывалась. А как доказать, что товар уже пропал до моего прихода на эту работу? С чего начать разбирательство? и и есть ли шансы не платить?

[Лада М.]

Сообщение от Василиса Андреевна

и есть ли шансы не платить?

Вам уже ответили. Доказывать Вам ничего не нужно. Пусть работодатель доказывает вину конкретного работника.

[Афина Паллада]

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

[samuel]

Сообщение от Василиса Андреевна

С чего начать разбирательство? и и есть ли шансы не платить?

Вам не нужно заниматься разбирательством - это проблемы работодателя, главное сейчас не "помочь" работодателю "повесить" на себя ущерб, т.е., если вас будут просить что-то подписать, 10 раз прочитайте и внимательно разберитесь, что это и чем вам грозит, еще лучше спросите на форуме.

Далее, я вам рекомендую вместо защиты - нападение, я не совсем понял из первого поста, вам зарплату задерживают или вас уволили? Отличное основание подать иск на работодателя.

[Василиса Андреевна]

Зарплату-то дали. Но ее же попросили вернуть в счет недостачи.

[NBeketova]

Сообщение от Василиса Андреевна

Зарплату-то дали. Но ее же попросили вернуть в счет недостачи.

Если Вы её ещё не вернули - то не думаю, что Вам стоит это делать. Если уже вернули, то будет достаточно сложно доказать, что это не было добровольным возмещением ущерба.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Василиса Андреевна

Но ее же попросили вернуть в счет недостачи

Ни в коем случае не возвращайте, пусть работодатель доказывает свою правоту в суде