[user34454891]

а если директор = единственный учредитель и кроме директора больше никого нет в сотрудниках, то как он себя примет на работу? поставить подписи в трудовом контракте со стороны представителя работодателя и со стороны физ.лица низя?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от user34454891

поставить подписи в трудовом контракте со стороны представителя работодателя и со стороны физ.лица низя?

Нельзя, оформляется только решение единственного учредителя и приказ - я, любимый, вступаю в должность на основании решения

[ИринаС]

Сообщение от user34454891

а если директор = единственный учредитель и кроме директора больше никого нет в сотрудниках, то как он себя примет на работу? поставить подписи в трудовом контракте со стороны представителя работодателя и со стороны физ.лица низя?

у нас была такая ситуация, вообще это спорный вопрос. Но мы делали, чтобы не было проблем: с одной стороны, это лицо выступало, как работодатель, а с другой-как работник

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ИринаС

с одной стороны, это лицо выступало, как работодатель, а с другой-как работник

В одном из писем Роструд признал это неправомерным... Поищу - ссылку оставлю

[ИринаС]

знаю, но это было до того. спасибо

[Katarina-lil]

это тема уже обсуждалась ранее. Я там давала ссылку на новую судебную практику. теперь ВАС считает, что ЕИО не представитель юр. лица в смысле употребляемом ст. 182. Так что подписывать договор с двух сторон в этих случаях можно.

[Valentin-Sapiens]

Сообщение от user34454891

а если директор = единственный учредитель и кроме директора больше никого нет в сотрудниках, то как он себя примет на работу? поставить подписи в трудовом контракте со стороны представителя работодателя и со стороны физ.лица низя?

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Нельзя, оформляется только решение единственного учредителя и приказ - я, любимый, вступаю в должность на основании решения

Это называется односторонняя сделка

[Valentin-Sapiens]

Сообщение от ИринаС

вообще это спорный вопрос

С позиции цивилистики спора быть не должно. Нормальные люди знают, што такое односторнняя сделка.

[Valentin-Sapiens]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В одном из писем Роструд признал это неправомерным

Как квалифицирует: ничтожно или оспоримо?
А что скажете по поводу
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПУБЛИКОВАНИЯ И ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ АКТОВ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ (в ред. Указа Президента РФ от 16.05.97 N 490)
10. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, кроме актов и отдельных их положений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу, и не могут служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Valentin-Sapiens

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПУБЛИКОВАНИЯ И ВСТУПЛЕНИЯ В СИЛУ АКТОВ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ (в ред. Указа Президента РФ от 16.05.97 N 490)

А какое отношение имеет данный указ к данной теме?