[Елена111]

Возникло несколько вопросиков.
Насколько я понимаю, работодатель задними, левыми и т.д. числами в любой момент может "нарисовать" подложные бАмАжки(Акты о нарушении Тр.дисципл., отказ от подписи, дачи объяснений).
1. Если, предположим, нашлись косяки в акте в части передачи/не передачи и кол-ва экземпляров и будет признано, что да, нестыковочки... Этот Акт может быть не принят в качестве доказательства со стороны работодателя? И тем самым, я могу ссылаться на нарушение процедуры увольнения или это мелочи?
2. Регистрационные журналы вх. и исх. заявлений ведет начальник. Работники, подавая их не расписываются в передаче таковых. Возможно ли опротестовать это доказательство именно в связи с вышенаписанным?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

Работники, подавая их не расписываются в передаче таковых

Нет доказательства передачи/приема - отсутствуют подписи

Сообщение от Елена111

нашлись косяки в акте в части передачи/не передачи и кол-ва экземпляров и будет признано, что да, нестыковочки...

Это не основание увольнения за прогул, насколько я понимаю

[Елена111]

Сайкин Кирилл Андреевич,
по вопросу 1. Данное основание указано в приказе об увольнении. Я к тому, что в Постановлении Пленума говорилось о восстановлении работника уволенного за прогул, если будет установлено, что процедура увольнения нарушена. Вот таковой Акт - о нарушении трудовой дисциплины одно из этапов таковой процедуры. И если Я заявлю в суде, что Акт косяный, суд признает это и тем самым будет ли это считаться нарушением процедуры увольнения(так как обязанность работодателя соблюсти данную процедуру), что является основанием для восстановления?!
По 2 вопросу. Работодатель в доказательство отсутствия передачи работником заявления представляет журнал регистрации таковых. Вот и интересно. Я, допустим, не смогу доказать передачу заявления, но и работодатель, как я понимаю не сможет в качестве доказательства такой журнал регистрации представить?!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

но и работодатель, как я понимаю не сможет в качестве доказательства такой журнал регистрации представить?!

Совершенно верно, отсутствуют доказательства передачи, а журнал в той форме, в какой он в вопросе прописан - недопустимое доказательство

Сообщение от Елена111

Акт косяный, суд признает это и тем самым будет

считаться недопустимым доказательством. При отсутствии прочих доказательств получится отсутствие для признания прогула и, соответственно, увольнение за прогул - незаконно.

[Елена111]

Н-да... Спасибо, вы подтвердили мои неуверенные раздумья, так как опыта в судах не было.
Посмотрим, что выйдет. Если эта красота когда-нить хотя бы начнется(а не перенесут в очередной раз) или закончится, потом всё, что не договариваю, дабы перестраховаться, на случай нахождения на данном сайте представителей работодателя, расскажу.
Очень хочется создать прецедент признания увольнения незаконным без прямых доказательств, но с кучей мелких косяков(косвенных) эксработодателя.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

расскажу

Заранее благодарен

[Елена111]

В продолжение темы))))
есть начальник отдела, который сделал всё, что б "уйти" сотрудника.
есть Генеральный директор - работодатель(недосягаем для простого смертного)!
Увольнение за "прогул".
Мысля есть, сформулировать не могу.
Как на суде добиться, и реально ли, что "грамотно" подготовленные и представленые ГЕНЕ документы для увольнения по данному основанию недостоверны?! Т.е. работника ввели в заблуждение при написании объяснительной, а далее наклепали для суда кучу бАмАжек вразрез противоречачих обстоятельстам.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

а далее наклепали для суда кучу бАмАжек вразрез противоречачих обстоятельстам.

Оспаривать достоверность информации, содержащейся в каждом опусе, вызывать свидетелями граждан, подписавших бумаженции...

[Елена111]

Т.е, если я правильно понимаю. не взирая на то, что объяснительная дает возможность ГЕНЕ уволить за прогул. НО, если удастся добиться признания судом, как недопустимые доказательства составленые Акты, представленые журналы регистрации и т.д. А также свидетелей(Я) - начальника, если и не сломаю, что б сказал правду, то хотя бы подловлю на вранье и не стыковках.
Интересно, на каком основании суд может вынести решение в мою пользу? В связи с недоказанностью законности увольнения или нарушение процедуры о чем говорилось в ранее написаных постах?! Очень мало решений, по крайней мере в Консультанте+.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

нарушение процедуры

уже основание для признания увольнения незаконным