[Naigi]

Добрый день!
Прошу помочь в след. ситуации: сотрудник был уволен за прогул, но за трудовой книжкой сам не явился. Спустя 2 месяца в компанию пришел запрос от адвокатской фирмы с копией доверенности для получения трудовой книжки данного сотрудника. Вопрос: имеем ли мы право выдать трудовую книжку сотрудника, уволенного за прогул, доверенному лицу, а не ему лично? Ведь он должен подписать приказ!

[Печеник Ксения Александровна]

Naigi, копия, это еще не доверенность! Это первое.
Теперь давайте разбираться.
Процедуру увольнения соблюли? Почему приказ не подписан? Уведомление о необходимости явиться за трудовой в день увольнения выслали?

[Naigi]

Ксения, процедуру соблюли. Сотрудник перестал ходить на работу без объяснения причин, по соотвествующим актам от руководителя был подготовлен приказ об увольнении за прогул на основании п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ. Приказ не подписан, т.к. сотрудник не явился за трудовой, как начал прогуливать - и все, больше в компании его не было. Уведомление о трудовой согласно ст. 84.1 не было выслано, т.к. сотрудник уволен за прогул.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Naigi

и все, больше в компании его не было. Уведомление о трудовой согласно ст. 84.1 не было выслано, т.к. сотрудник уволен за прогул.

Сомневаюсь в законности увольнения - Вы направляли работнику уведомление о необходимости явиться, предоставить объяснительную и т.д.? Если этого не было, увольнение вполне может быть признано незаконным. (напр., п. 41 Постановления Пленума ВС от 17.03.04 № 2)

Сообщение от Naigi

с копией доверенности

Какая копия? Простой ксерокс или заверенная нотариусом?

[samuel]

Сообщение от Naigi

Ксения, процедуру соблюли.

Нарушили, читайте ст. 193 ТК РФ

Уведомление о трудовой согласно ст. 84.1 не было выслано, т.к. сотрудник уволен за прогул.

Это не оправдание, так что и трудовую книжку задержали...

PS раз пришел юрист за трудовой, исковое вам гарантировано.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от samuel

раз пришел юрист за трудовой, исковое вам гарантировано.

Более того, с учетом поянений автора боюсь что иск будет обоснован. Оттого и задавала вопросы.

Итак.

Сообщение от Naigi

соотвествующим актам от руководителя был подготовлен приказ об увольнении за прогул на основании п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ.

Вы не могли уволить его без запроса у него объяснений по факту отсутствия. Таким образом увольнение незаконно.
Теперь объясняю почему Вам пришло такое письмо.
До тех пор пока Вы не выдадете трудовую или копию приказа работнику у него не начинает течь срок для обращения в суд. И чем дольше Вы будете это задерживать, тем лучше работнику, у него капает вынужденный прогул.
Как только дадите трудовую или приказ у работника месяц для обращения в суд.
Учитывая что процедура наложения дисициплинарного взыскания нарушена, иск работника будет удовлетворен, а с работодателя взыскана компенсация вынужденного прогула.
Так что мой Вам совет. Как можно быстрее сами бегите к работнику и договаривайтесь досудебно урегулировать спор.

[Афина Паллада]

Naigi, а в тр.книжке запись об увольнении есть?

"...по соотвествующим актам от руководителя был подготовлен приказ об увольнении за прогул на основании п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ. Приказ не подписан, т.к. сотрудник не явился за трудовой, как начал прогуливать - и все, больше в компании его не было. Уведомление о трудовой согласно ст. 84.1 не было выслано, т.к. сотрудник уволен за прогул".
С чего работник решил, что он уволен? Если он таки и не появлялся?
М.б., и не был уволен данный сотрудник .

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Афина Паллада

М.б., и не был уволен данный сотрудник .

Афина Паллада, как всегда, зрит в корень!

Naigi, Вам бы сейчас одуматься по-хорошему (с учетом наших комментов) и сделать так, что не уволен работник вовсе, просто продолжаете Вы ставить ему невыходы в табеле и все. Поверьте, это будет самым дешевым решением вопроса для работодателя

[samuel]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

и сделать так, что не уволен работник вовсе

Это не спортивно!

PS раз уж речь зашла о выдачи трудовой, я думаю они ее уже замарали, теперь представители работника жаждут их крови (денег) 1

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от samuel

Это не спортивно

А что делать? Жизнь такая.... Тем более, что работник сам рабочее место бросил... и судя по всему без уважительных причин, хотя это не оправдывает нарушения порядка увольнения...