[Drew]

Коллеги, кто сталкивался с подобной проблемой, прошу прокомментировать следующую ситуацию:
Прокуратура обратилась в суд в порядке ст.45 ГПК с иском об обязании организации создать специальные рабочие места для инвалидов на основании ст.ст. 21-22 ФЗ-181 "О социальной защите инвалидов в РФ" и закона субъекта РФ "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов". Суть вопроса в следующем: специфика работы на предприятии не представляет возможности приема на работу инвалидов. В предыдущей редакции ФЗ-181 ч.4 ст.21 предусматривала при невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов внесение работодателями ежемесячно в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определялись органами государственной власти субъектов Российской Федерации. В настоящее время эта норма не действует и вообще нет никаких пояснений как поступать в таком случае.
Прошу всех высказаться кто что думает по этому поводу

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Drew

предусматривала при невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов внесение работодателями ежемесячно в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты.

В Москве такая норма установлена московским законом. По Карелии возможно местным законом аналогичная норма тоже имеется

[Drew]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

В Москве такая норма установлена московским законом. По Карелии возможно местным законом аналогичная норма тоже имеется

В том то и дело, что в проекте закона РК такая норма была, а в действующем - она отсутствует.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Drew

специфика работы на предприятии

В связи с этим как один из вариантов - принимать инвалидов на должности типа уборщиков офисных помещений или на аналогичные...