[Шлипс]

Здравствуйте! Ситуация в строительной фирме не ахти. Поэтому директору не хочется платить за простой или постоянно выдумывать отпуска без сохранения ЗП. Можно ли заключить трудовые договора, в которых указать не оклад, а тарифную ставку: т.е отработал 1 час-получил за один час по тарифной сетке, не было работы- ничего не получил?

[Лора59]

Если даже Вы в трудовом договоре укажите часовую тарифную ставку, Вы обязаны обеспечить ему полную занятость. Ваши желания можно удовлетворить либо установлением сдельной оплаты труда, но и здесь в случае отсутствия работы придется ежемесячно выплачивать МРОТ, или договором гражданско-правового характера. Иначе никак. Законный выход - простой по вине работодателя.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Лора59

или договором гражданско-правового характера

Что тоже рискованно претензиями ГИТ и налоговой.. Уважаемая Лора права

[Шлипс]

Спасибо! Значит, отпуска без сохранения ЗП неизбежны.

[Шлипс]

А если все сотрудники фирмы совметистели?

[Лора59]

Сообщение от Шлипс

А если все сотрудники фирмы совметистели?

В любом случае они находятся по защитой трудового законодательства