[Артемиус]

Здравствуйте!!!
Вопрос такой:
Какое минимальное количество времени должно пройти после окончания процедуры сокращения, прежде чем у работодателя возникнет право вводить в штатное расписание новую ДОЛЖНОСТЬ аналогичную сокращенной
И вообще это где нибудь в законодательстве предусмотренно?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Артемиус

И вообще это где нибудь в законодательстве предусмотренно?

Прямым текстом не прописано, однако судебными решениями неоднократно признавалось незаконным сокращение, через полгода после которого вводилась такая же должность обратно в ШР

[Афина Паллада]

К слову пришлось: м.б., кому-то будет интересным.
Извлечение:
Определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 № 1087-О-О

Поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

суд, рассматривая в порядке части третьей статьи 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления.

Ключевой момент относительно сроков давности!!!

[Stasi]

Сообщение от Афина Паллада

лишь по истечении предусмотренного частью первой статьи 392 Трудового кодекса

Интересно, спустя какое время можно обратиться в суд? Спустя полгода-год можно? Этот срок ведь тоже подпадает под определение "по истечении предусмотренного ст.392 срока)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

Спустя полгода-год можно?

А почему нет? При наличии оснований...

[Багира1]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,наличие штатного расписания оьбязательно?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Багира1

наличие штатного расписания оьбязательно?

Да, обязательно. В первых, Трудовой Кодекс решение многих трудовых вопросов связывает именно с штатным расписанием (например, статьи 15, 57), во вторых необходимость иметь ШР по установленной форме во всех организациях установлено Постановлением Госкомстата № 1 от 05.01.2004 года

[Багира1]

какая отвественность предусмотрена за отсутсвие штатного расписания?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Багира1

какая отвественность предусмотрена

ГИТ или Прокуратура попробуют привлечь по статье 5.27 КоАП - на ЮЛ от 40000 до 50000 руб., на должностных лиц - от 4000 до 5000 руб., повторное нарушение в течение года - до дисквалификации. Но отсутвие одного лишь ШР не настолько значимо, чтобы суд безусловно штрафовал всех без разбора. Зато без ШР невозможно законным образом провести процедуру сокращения, например.