![]() |
#11 | |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
На основании этого приказа работодатель уведомляет (письменно) работников и Службу занятости. В том случае, если для работника нет другой работы, или он отказался от другой работы, и он не имеет намерения увольняться по собственному желанию или соглашению сторон, последний его рабочий день на должности, которая подлежит сокращению с 1 августа, будет днем увольнения (последний рабочий день перед датой введения нового штатного расписания). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#12 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 07.08.2009
Адрес: город
Сообщений: 10
Благодарности: 0
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Полностью поддерживаю
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#13 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.04.2009
Сообщений: 18
Благодарности: 19
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Одновременное издание приказа о сокращении и новом штатном расписании не всегда пройдёт, потому что работника не во сех случаях можно уволить по инициативе работодателя. Есть минимальный срок для принятия решения и издания приказа по сокращению. Максимального срока нет. За указанное время может всякое произойти в жизни работника и он может перейти в категорию несокращаемых. А приказ уже есть о том, что с такого то числа его должности в штатном расписании нет.
Таким образом, считаю, что вначале надо уволить работника, а потом менять штатное расписание. Изменения в штатном расписании можно сделать, издав приказ в последний день работы сокращаемого работника. А так же в любое другое время после увольнения работника в ближайшем приказе. Что касается судов, то они проводятся не вдруг. По ГПК РФ суд просто обязан таки предупредить стороны заранее о начале слушания дела и за это время можно собраться с "силами" и издать приказ о новом штатном расписании с последнего дня работы сокращённого работника. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#14 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
В таком исключительном случае, нет ничего проще, чем скорректировать (изменить надлежащим образом) приказ и ШР.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#15 |
Пользователь
![]() Регистрация: 08.08.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 76
Благодарности: 0
Поблагодарили 21
раз(а) в 19 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Тем не менее он есть: не позднее, чем за 2 месяца, за которые тоже может что-то произойти. А без приказа ли до приказа увольнение работника по основанию сокращение штата или численности незаконно.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#16 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Немного не поняла...
Последний раз редактировалось Stasi; 24.08.2009 в 02:44.. |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#17 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Вот пример: я тут выложила штатки, представленные ответчиком (ДО и ПОСЛЕ увольнения). Уволили 30 апреля. Как узнать, когда должность была реально исключена? Голову сломала...Подскажите, плиз
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#18 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Вот еще, забыла - приказ об увольнении
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях