[Еллена123]

15 апреля без объяснения причин была не законно уволена. Подала заявление в суд. Работодатель представил штатное расписание, где есть моя должность. Суд меня восстановил на работе.
На следующий после суда день я просила работодателя: "отдайтемне мои деньги, трудовую и я уйду от вас". Но работодатель отказался выплачивать мне деньги, и в качестве мести за проигрыш в суде грозил уволить меня за прогул. Сразу после такой угрозы я обратилась к судебным приставам, письменно известив об этом работодателя. Работодатель за время, когда испол. лист был у судебных приставов, составлял акты о моем отсутствии. Не восстановив меня должным образом на работе (не отменен приказ об увольнении и не допущена к выполнению прежних обязанностей (хотя рабочее место было предоставлено)) работодатель увольняет меня 01 июля за не существующие прогулы.
Меня с локальными актами не знакомит, не смотря на мои письменные просьбы. В ГТИ предоставляет новое штатное расписание от 21 апреля, где указана только одна должность - директор.
То есть на момент вынесения решения суда по моему первому не законному увольнению работодатель скрыл от суда произошедшее сокращение штата, в результате чего моя должность была сокращена.
25 августа будет заседание суда о моем повторном восстановлении на работе. Но если моя должность сокращена, то как меня должны восстановить на работе?

[Stasi]

Сообщение от Еллена123

Но если моя должность сокращена, то как меня должны восстановить на работе?

В случае незаконного увольнения суд восстанавливает работника в его правах (в прежней должности, с прежней зарплатой и т.д), и суду без разницы есть должность в штатном расписании или ее нет. Работодатель должен исполнить решение суда - и точка. Как работодатель будет это делать - это проблема не суда и не Ваша. Тем более у работодателя полный карт-блаш в формировании штатного расписания. Как исключил должность, так и включит ее обратно. Даже не переживайте по этому поводу.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Не забывайте, что решение суда при незаконном увольнении вступает в законную силу немедленно, в случае если вы не придете на работу уже на следующий день после вынесения решения судом этот день будет считаться днем прогула.

[Еллена123]

Можно ли просить суд обязать работодателя изменить формулировку увольнения с "за прогулы" на "сокращение штата", с выплатой соответствующих пособий?

[Anastasia K]

Сообщение от Еллена123

"сокращение штата", с выплатой соответствующих пособий?

для того, чтобы провести сокращение штата необходимо соблюсти процедуру сокращения:
1. принятие решения о сокращении (приказ);
2. доведение приказа о сокращении до Вашего сведения под роспись не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения;
3. предложить вакантные должности, имеющиеся у предприятия;
4. если должность Вас устраивает, то оформляется перевод на другую должность, если нет - то по истечении 2 месяцев Вас увольняют с выплатой 2-х пособий. По соглашению сторон можно уволиться ранее срока (2 мес.), в таком случае работодатель обязан Вам денежно компенсировать этот срок.

В Вашей ситуации, 100% работодатель не захочет Вас увольнять по сокращению штата (это лишние расходы). Что касается прогула, то надо разбираться,- имел он место быть или нет, и как правильно Вас привлекли за прогул к дисциплинарной ответственности (увольнение).

[Еллена123]

Прогула не было. Работодатель составлял акты о моем отсутствии на рабочем месте, будучи письменно извещенным о том, что исполнительный лист решения суда находится у судебных приставов. Судебные приставы выдали мне справку, подтверждающую, что в этот период они занимались исполнительным производством по моему гражданскому делу.
Согласно ТК работодатель обязан обеспечить меня работой. Работы нет. Моя должность - диспонент-логист. Для того чтобы обеспечить меня работой, у работодателя должен существовать как минимум торговый отдел и сервисный участок. Все эти сотрудники уволены 20 апреля. Новых не набирали. Но увольнять меня по сокращению работодатель не хочет. Как вынудить работодателя обеспечить меня работой или уволить по сокращению штата?

[Anastasia K]

Сообщение от Еллена123

Судебные приставы выдали мне справку, подтверждающую, что в этот период они занимались исполнительным производством по моему гражданскому делу.

Вы в рабочее время были у приставов???

[Еллена123]

Да.

[Anastasia K]

а на каком основании Вы там были? по повестке или извещению? или сами решили поехать лично отдать исполнительный лист?

[Stasi]

Сообщение от Еллена123

Да.

Не очень хорошая ситуация...