[Елена111]

Здравствуйте.
Оформляю на работу студента(очник).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... (...) рублей в месяц при полной занятости в соответствии с п. 4.2.(в котором прописывается начало и окончание раб.дня с 9.00-18.00);
Заработная плата рассчитывается в соответствии с табелем учета рабочего времени (Приложение к настоящему договору) пропорционально отработанным часам.
За неделю работник обязан отработать не менее 20 часов.

(Начальство настаивает на обязательном вкл.пункта по поводу обязательности отработки 20 часов.)

Но я так думаю. Сотрудник - студент(очник). Расписание плавающее, может сложиться ситуация, что в неделю он не сможет отработать 20 часов. Что с ним делать? Смотрю вперед. если каснется дело суда, проверок. Суд, по моему мнению его восстановит, так как тот предъявит расписание. Или заблуждаюсь?

Уважаемые специалисты, помогите начинающему. Возможно в Вашей практике были такие случаи. как правильно всё прописать.
Быть может к расписанию занятий привязку сделать? Тогда как обезопасится на случай обязательности приезда после занятий или до(если занятия начнутся после, например 14.00)?

Расписать в условиях режима рабочего времени с пн-пт., например на месяц, а при изменении расписания делать допники в части касающейся?!
Заранее, благодарю

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

За неделю работник обязан отработать не менее 20 часов.

Видимо, корректнее прописать: "Работнику устанавливается норма рабочего времени столько то часов" в силу требований ТК о том, что работодатель обязан обеспечить работника работой, и установить ему гибкий режим работы, привязав его к расписанию.

[Афина Паллада]

Елена111, "Начальство настаивает на обязательном вкл.пункта по поводу обязательности отработки 20 часов".
Имеет право.
Мало того, РД не обязан предоставлять Вашему работнику учебные отпуска, поскольку данные льготы предусмотрены для работников по вечерней (заочной) форме обучения.

"Что с ним делать?"
Всё в руках договоривающихся сторон. Не хочет работать - пускай идет учиться, хочет работать - пускай переводится на заочное.
Условия ТД определяются по согласованию сторон. Поэтому неполный раб.день, гибкий режим раб.времени, совместительство, предоставление отпуска без сохранения з.п. на время сессии - это всё только по договоренности работодателя и работника. Кто кому больше нужен.

[Елена111]

Сайкин Кирилл Андреевич , Афина Паллада, спасибо.
Мне хочется всё грамотно сделать, что б и работодатель был удовлетворен, и работник не ущемлен((((

[Афина Паллада]

Елена111, естественно, что студенту-очнику сложно будет и учиться, и работать без лояльности руководства.
Т.е. РД не обязан идти на "уступки", поэтому если только объясните это студенту и РД, а там уж как они договорятся.

По поводу уч. отпусков уточню, что студент может пойти только за свой счет:
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. (извлечение изФЗ о высшем и послевуз.образовании)

[IrinaRed]

Я не поняла, это на основании чего очник не имеет права на отпуск?? К тому же разве студента имеют право брать на полную ставку?

[Афина Паллада]

IrinaRed, Вы сейчас о каком отпуске спрашиваете?
А где Вы нашли запрет для студента работать по полной ставке?
Поделитесь ссылкой на НПА, плиз.

[ZIV]

Сообщение от Афина Паллада

По поводу уч. отпусков уточню, что студент может пойти только за свой счет:
студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц. (извлечение изФЗ о высшем и послевуз.образовании)

В ТК тоже есть статьи по этому поводу: 173 для студентов вузов и 174 для студентов ССУЗов

QUOTE="IrinaRed;216893"]К тому же разве студента имеют право брать на полную ставку?[/QUOTE]

Сообщение от Афина Паллада

А где Вы нашли запрет для студента работать по полной ставке?

Афина Пллада права: такого запрета нет. Работа студента не является совместительством.

[Елена111]

Тем самым, если я всё правильно понимаю, в данном случае, работодатель "идёт" навстречу работнику, что б тот в свою очередь мог зарабатывать денежку(выполняя труд.функции), устанавливая гибкий рабочий день.
Тогда условия, действительно обосновывать не придется, в части установления 20 часов в неделю...
Это мысли "в слух", так как кроме Вас, никто(из моего окружения) не в теме и начиная работать в данном направлении одобряМС моих действий могу получить только от ВАС))))

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена111

работодатель "идёт" навстречу работнику, что б тот в свою очередь мог зарабатывать денежку(выполняя труд.функции), устанавливая гибкий рабочий день.

По сути, так оно и есть