[Любовь17]

Организацию, в которой я работаю, ликвидируют. Сейчас я на больничном до 31.08.09 Мне позвонили и сказали. Что я должна закрыть больничный 28.08.09, чтобы «успеть получить» до 1го сентября уведомление о том, что организацию ликвидируют через 2 месяца (т.е. до 1гоноября). Также мне сказали, что после получения этого письма всвязи с отсутствием работы нас отправляют «домой» на 2/3 оклада на 2 месяца (до закрытия фирмы). Правильно ли это? Не должны ли они эти 2 месяца платить полный оклад?
Также предложили второй вариант: до 31 августа (до получения уведомления) я пишу «по собственному» и мне выплачивают 2 оклада … фирма-банкрот, говорят – замучаюсь через 2 месяца бегать по судам и выпрашивать деньги… У меня не отгулян отпуск за полгода…и зарплату на выдают в будущем месяце – Не получится ли что 2 оклада – это и есть отпускные и зарплата за отработанное время?
Увольняться или нет? Ждать ликвидации и сокращения? Положено ли 2 оклада после ликвидации фирмы, если фирма – банкрот?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Любовь17

Что я должна закрыть больничный 28.08.09, чтобы «успеть получить» до 1го сентября уведомление о том, что организацию ликвидируют через 2 месяца (т.е. до 1гоноября).

Вы не обязаны этого делать

Сообщение от Любовь17

после получения этого письма всвязи с отсутствием работы нас отправляют «домой» на 2/3 оклада на 2 месяца (до закрытия фирмы).

В принципе имеют право, но простой по вине работодателя не связан с получением либо неполучением уведомления о сокращении, это может быть только отсутствие работы (которое теоретически может совпасть по времени с получением уведомления)

Сообщение от Любовь17

У меня не отгулян отпуск за полгода…

Подлежит компенсации из расчета 2,33 дня за каждый неотгулянный месяц

Сообщение от Любовь17

фирма-банкрот,

Если возбуждена процедура именно банкротства, то расчетами с работниками занимается лиу=квидатор (конкурсный управляющий)

Сообщение от Любовь17

Положено ли 2 оклада после ликвидации фирмы, если фирма – банкрот?

После увольнения Вам положено: в момент увольнения выходное пособие в размере среднего месячного заработка, тоже самое за второй месяц в случае Вашего нетрудоустройства и на основании справки службы занятости за третий месяц при условии, что Вы встали на учет в 2 недели с момента увольнения..

[Алленка]

Увольняться или нет? Ждать ликвидации и сокращения? Положено ли 2 оклада после ликвидации фирмы, если фирма – банкрот?[/SIZE][/FONT][/QUOTE]
Все зависит от того , что именно вы хотите, в любом случае деньги Вам причитающиеся Вы получите, даже если пр-е банкрот оно отвечает перед должниками всем своим имуществом, увольнение по собственному не гарантирует Вам сиюминутный подрасчет, т.к пр-е уже банкрот

[NBeketova]

Сообщение от Любовь17

Также предложили второй вариант: до 31 августа (до получения уведомления) я пишу «по собственному» и мне выплачивают 2 оклада …

При увольнении по собственному желанию обязанности выплатить 2 оклада у работодателя не возникает (и, честно говоря, не очень понятно, как работодатель собирается выплачивать эти деньги - основания нет).
Такое (выплата 2-х окладов) возможно при расторжении договора по соглашению сторон. В этом случае никакого заявления Вам писать не нужно, а должно быть составлено Соглашение о расторжении договора, где и должно быть указано, что Вам выплачивается 2 оклада.
Это я всё к тому, что нет ли подвоха в этом предложении работодателя...

[Любовь17]

если я продолжаю работать до сокращения, как меня должны рассчитать, если нас отправляют на 2/3 оклада? у меня отпуск двухнедельный не отгулян....я отпускные получу по полной зарплате(оклад+премия) или по "2/3 оклада"? за эти два месяца, пока мы на 2/3 оклада, тоже отпускные дадут?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Любовь17

пока мы на 2/3 оклада,

они будут учитываться при расчете средней зп (в т.ч. для начисления отпускных и при увольнении по сокращению)

[Любовь17]

получается я получу теперь отпускные меньше???

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Любовь17

я получу теперь отпускные меньше???

Увы. Отпускные считаются исходя из средней зп за последние 12 месяцев, а полученная сумма почти всегда пусть чуть, но меньше.