[Наталья_79]

Доброго времени суток. Подскажите, можно ли уволить сотрудника в последний день его больничного? Сотрудник 2 недели назад написал заявление об увольнении, которое директор подписал. Затем - "ушел" на больничный. День увольнения - 27ое число и этим же числом закрыт больничный лист. Можно ли уволить 27, или надо переделать приказ об увольнении на 28ое число, а сотрудник должен выйти в этот день?

[Stasi]

Сообщение от Наталья_79

можно ли уволить сотрудника в последний день его больничного? Сотрудник 2 недели назад написал заявление об увольнении, которое директор подписал. Затем - "ушел" на больничный. День увольнения - 27ое число и этим же числом закрыт больничный лист. Можно ли уволить 27, или надо переделать приказ об увольнении на 28ое число, а сотрудник должен выйти в этот день?

Запрет на увольнение в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске касается случаев увольнения по инициативе работодателя. В случае увольнения по СЖ увольнение производится в день, указанный в заявлении работника. Т.е. увольнение в период нетрудоспособности возможно.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Наталья_79

Можно ли уволить 27

В данном случае увольнение возможно.

[Наталья_79]

Благодарь Вас

[Алленка]

Это один из способов не отрабатывать положенные 2 недели, еще можно уйти в отпус, последний день отпуска считается днем увольнения - 127 ст ТК РФ