[Hoggy]

А "моральный вред, связанный с эмоциональным насилием и плохим обращением на рабочих местах" применим для РФ? Мне думается только для случаев нахождения человека в заложниках, плену и прочих подобных...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димина Таня

моральный вред, связанный с эмоциональным насилием и плохим обращением, которые он испытывал будучи еще работником данной компании

Оно конечно можно, указав конкретные факт, но насколько суд их учтет - вот в чем вопрос

[Димина Таня]

человек создавал на работе профсоюз, работодатель этого крайне не хотел, очевидно, что работник постоянно находился в стрессовой ситуации (на работника со стороны работодателя оказывался тот самый моббинг).Ситуация была настолько напряжена, что работник был вынужден обратиться с заявлением по ст.130 УК.

[delfindsi257]

Все прочел и думаю, а стоит ли такая работа таких усилий, нервов, судов. Но если было так все плохо, зачем работали? Вы пишите разнорабочий, да работодатель подведет любую обязанность под работу разнорабочего. К примеру, выиграете суд, вернетесь на работу, но долго в такой обстановке не наработаете. Будут все делать по закону, но загрузят работай так, что падать будет, создадут условия (законные) такие, что сам уволится. Был прицендент - работница восстановилась через суд, через два месяца уволилась по собственному желанию, но с высоко поднятой головой.

Вам нужна работа или амбиции в профсоюзе? Свои права надо защищать, ни кто не спорит и мы Вас поддерживаем, но будьте готовы, что работать Вы не будете, так как будете постоянно спорить, ругаться, выяснять отношения, если Вам это нужно, тогда ВПЕРЕД!

[Hoggy]

Сообщение от delfindsi257

Все прочел и думаю, а стоит ли такая работа таких усилий, нервов, судов. Но если было так все плохо, зачем работали? Вы пишите разнорабочий, да работодатель подведет любую обязанность под работу разнорабочего. К примеру, выиграете суд, вернетесь на работу, но долго в такой обстановке не наработаете. Будут все делать по закону, но загрузят работай так, что падать будет, создадут условия (законные) такие, что сам уволится. Был прицендент - работница восстановилась через суд, через два месяца уволилась по собственному желанию, но с высоко поднятой головой.

Вам нужна работа или амбиции в профсоюзе? Свои права надо защищать, ни кто не спорит и мы Вас поддерживаем, но будьте готовы, что работать Вы не будете, так как будете постоянно спорить, ругаться, выяснять отношения, если Вам это нужно, тогда ВПЕРЕД!

Согласен с тем, что написано. "Если не имеешь своего бизнеса и "сам не "хаваешь людей", то нужно "прыгать с одного места на другое или на одном работая" и спокойно год за годом повышать свое обывательское благосостояние. Ну, там, всякими разными способами. Так устроен мир . К"а"нешна "усилия, нервы и др. (и это справедливо)" лучше пускать на зарабатывания бабла. Т.к. бабло победит в финале и зло и добро. "Работница восстановилась и уволилась", зато дала людям (в т.ч. коллегам) понять, что РД можно "поиметь", уж простите за прямоту в данном случае. И незаконные действия РД в отношений работников не всегда сойдут ему с рук. Для нее на существенный процент было важным именно это. Правда смежевываются большинство РД иногда при таких ситуациях и в течение определенного периода стараются полностью обновить штат, дабы небыло "помнящих".
Согласен, о поддержке. Правда не топикстартера "пишете Вы/Вас", а его доверителя. И раз ситуация настолько нездорова в данной компании, что там даже имеет место быть профсоюз значит возможно там имеются территориальные ограничения занятости и многое еще что. Хотя я думаю, что "людям !"ЭТО"! - НЕ НУЖНО". Им нужна нормальная работа и социальное партнерство (смотрим ТК), а не трудовые отношения "по-понятиям" (back to the дикие `90).
Модератор и автор, простите пожалуйста за написаное.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Hoggy,

[Димина Таня]

профсоюз нужен работникам данного предприятия, и думаю после восстановления на работе одного сотрудника работодатель пойдет на компромисс. У данной организации нет судебной практики по делам с работниками. За все время, что они работают, это в первый раз. Понятно, что все дело в создании профсоюза. Но не я там работаю и не мне это решать. Люди хотят там работать, хотят также идти с директором на компромисс, может что-то изменится. Восстановиться, а потом уволиться - не их вариант. Будут добиваться того, что надо им. А уж какими способами, решать тоже им.

[Димина Таня]

отпишусь потом о ходе дела. всем спасибо за советы

[Димина Таня]

вчера получили по почте все документы, связанные с работой, включая неподписанные работником ДИ и ПВТР. Такой нюанс, прислали акт о невыполнении трудовых обязанностей от 07 августа, на акт просили дать объяснительную 11 августа, работник сказал, что даст в течении 2-х дней. 11 августа оформили приказ об увольнении. Думаю, что хотели быстро состряпать увольнение по ст.81 п.5, потом вспомнили, что у работника есть уже взыскания и не стали принимать во внимание вышеуказаный акт. Будет ли в судебном процессе иметь какое-то значение этот акт для истца или работодателя?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Димина Таня

Будет ли в судебном процессе иметь какое-то значение этот акт для истца или работодателя?

Вполне возможно, особенно если в суде еще один акт появится - об отказе в предоставлении объяснений... Правда, есть о чем спорить, но все же...