[LaraShi]

Уважаемые, помогите пожалуйста советом

ситуация следующая - фирма зарегистрирована в Москве имеет подряд на работы в Москве и МО, на объекте в МО фмсниками был задержан иностранный работник (у которого есть все документы и разрешение на работу в Москве), который сообщил фмс , что он работает в этой фирме,
был вызван директор для разбора, он принес в фмс уставные, договора с иг, уведомления фмс,цз,ифнс
проблема в том, что иг не имеет разрешения на работу в МО, а директор прочитал постановление правительства 97 от 17.02.07, где написано что иг имеющие разъездной характер работы могут работать в других субъектах РФ до 60 дней (но не учел что к этому постановлению еще имеется список разрешенных профессий) профессия иг - подсобный рабочий - в списке нет
Посоветуйте что предпринять? неужели мы попадаем по огромный штраф? или приостановлении деятельности (это подразумевается приостановка р/с?) нанимать ли юриста или это бесполезно? если написать письмо о том, что иг работает на объекте в москве, а в МО приехал к знакомому рабочему (в протоколах ж же не написано что его застали работающим, а находится и работать это разные вещи, боюсь что если принести с такой формулировкой письмо фмс может передать под него свою претензию) организации не выдали копии объяснительных записок задержанного сотрудника. посоветуйте пожалуйста последовательность действий.

[Vertolet]

Сообщение от LaraShi

Уважаемые, помогите пожалуйста советом

ситуация следующая - фирма зарегистрирована в Москве имеет подряд на работы в Москве и МО, на объекте в МО фмсниками был задержан иностранный работник (у которого есть все документы и разрешение на работу в Москве), который сообщил фмс , что он работает в этой фирме,
был вызван директор для разбора, он принес в фмс уставные, договора с иг, уведомления фмс,цз,ифнс
проблема в том, что иг не имеет разрешения на работу в МО, а директор прочитал постановление правительства 97 от 17.02.07, где написано что иг имеющие разъездной характер работы могут работать в других субъектах РФ до 60 дней (но не учел что к этому постановлению еще имеется список разрешенных профессий) профессия иг - подсобный рабочий - в списке нет
Посоветуйте что предпринять? неужели мы попадаем по огромный штраф? или приостановлении деятельности (это подразумевается приостановка р/с?) нанимать ли юриста или это бесполезно? если написать письмо о том, что иг работает на объекте в москве, а в МО приехал к знакомому рабочему (в протоколах ж же не написано что его застали работающим, а находится и работать это разные вещи, боюсь что если принести с такой формулировкой письмо фмс может передать под него свою претензию) организации не выдали копии объяснительных записок задержанного сотрудника. посоветуйте пожалуйста последовательность действий.

Оформляйте ему командировку ДО 10 дней (это максимум в течении 1 года) и пробуйте доказать, что это была командировка на указанный срок.
Если инспектора ушлые, то легко докажут, что он работал больше 10 дней(опросят сторожей, сектретарей и т.д.)

[LaraShi]

спаибо, а на основании какого закона можно до 10 дней? все того же 97?

[Vertolet]

Сообщение от LaraShi

спаибо, а на основании какого закона можно до 10 дней? все того же 97?

Да.

[LaraShi]

как оказалось можно только тем специальностям , которые указаны в приложении к постановлению 97

[Vertolet]

Сообщение от LaraShi

как оказалось можно только тем специальностям , которые указаны в приложении к постановлению 97

По этим профессиям на 60 дней. Вне списка на 10 дней.

[LaraShi]

выдержка из постановления 97

В соответствии с пунктом 6 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие случаи, в которых временно пребывающие в Российской Федерации иностранный гражданин или лицо без гражданства (далее - иностранный гражданин) вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу:
а) направление в служебную командировку. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину;
б) если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором. При этом общая продолжительность трудовой деятельности иностранного гражданина вне пределов указанного субъекта Российской Федерации не может превышать 60 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину
........
3. Списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 1 настоящего Постановления, вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выдано разрешение на работу устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию занятости населения, те минсоцздравразвитие
Приказ Минздравсоцразвития от 17 сентября 2007 г. N 607 г.

...Списки профессий (должностей) и работ, при выполнении которых иностранный гражданин или лицо без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, в случаях, установленных пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 17 февраля 2007 г. N 97 "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)", вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу, согласно приложению N 1;
пункт 1 включает все


Уважаемый Vertolet, если вы мне подскажите иное прочтение написанного буду благодарна

[Vertolet]

Сообщение от LaraShi

Уважаемый Vertolet, если вы мне подскажите иное прочтение написанного буду благодарна

Да, к сожалению, они правы. Хотя я лично обсуждал этот вопрос в Минсоцздравразвитии, возмущаясь на тему почему командировки для ИГ только на 10 дней... Никто даже с их стороны не поправил, что и этого нельзя
Получается, что ИГ вообще с места двигаться не имеет права, за исключением профессий из списка.
Будем посылать запрос с просьбой разъяснения применения данного приказа в Минсоцздравразвития. О результатах обязательно проинформирую.

[LaraShi]

Спасибо, будем ждать

[НПо]

Не совсем по данному случаю, но похоже. Мой муж работал в Москве, было рнр и соотв-но рабочая виза. Вот он приехал ко мне в другой город, скажем так взял отгул (мы подавали док-ты на рвп). В фмс сказали, может находиться в другом городе, не там где рнр, только 10 дней. А если есть приказ об отпуске, то максимум 30. Вот ему переслали приказ- и я смогла сделать регистрацию на 30 дней.
А 10- они сказали без проблем