[Юлия82]

Здравствуйте! Помогите пожайлуста разобраться. Я с 2007 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 12 июля 2009 года меня сокращают, в связи с ликвидацией структурного подразделения в г. Москва (я живу в Москве). Головной офис нашей организации находится в г. Красноярске. До сегодняшнего дня мне не выплатили еще не одну выплату, хотя в уведомлении о сокращении они обязались: 1) выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; 2) выплатить 2 и 3 компенсацию. На биржу труда я обратилась в срок.
01 сентября я отправляла требование о погашении задолженности. Уведомление о получении требования - получила. Но ответа до сих пор нет. На вопрос когда сделают выплаты предприятие отвечает, что у них нет денег. Что теперь делать? Куда обращаться?

И еще вопрос.
Обратилась на биржу, но ставить меня туда не хотят, т.к. в справке о среднем заработке за 12 месяцев у меня з/п по нулям (сидела в отпуске по уходу за ребенком с 2007 года). Сказали, что надо обязательно написать размер последней з/п за последние 3 месяца. Бухгалтер на прежнем месте работы такого сделать не может, т.к. ... ее ответ "Согласно действующему законодательсту расчет среднего заработка для
выплат пособий производится сл.образом.
Берется заработок за 12 пред.увольнению месяцев.Если заработка не
было, то еще один 12-ти мес. период назад отсчитываем.Если и там заботка не было, то
считаем по текущему.Но у Вас текущий месяц без заработка.Для выплаты
сумм при увольнении я брала ваш оклад на момент ухода в дек.отпуск.А
для сл.занятости это так не делается."
Вот и получается замкнутый круг, подскажите к кому обратиться, для того чтобы встать на биржу?

Заранее благодарна за ответ.

[anna0285]

Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Если вы еще находитесь в отпуске, вас не имеют право сократить.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

[Юлия82]

сократили ст. 81, пункт 1

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Юлия82

в связи с ликвидацией структурного подразделения в г. Москва (я живу в Москве). Головной офис нашей организации находится в г. Красноярске

Сократить имели право (статья 81 ТК: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.) Что касается справки для биржи - бухгалтерия должна отразить в ней в том числе и выплаты в связи с сокращением.

[Юлия82]

да сократить имели право, НО как от них добиться выплат???

За ответ про биржу спасибо!!!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Юлия82

как от них добиться выплат?

Жаловаться в прокуратуру и ГИТ и одновременно подать иск в суд о взыскании выплат и обязании выдать справку для службы занятости с указанием всехвыплат.

[Юлия82]

а в прокуратуру обращаться по месту жительства или по месту головного офиса, т.е в Красноярске

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Юлия82

обращаться по месту жительства

А они уже сами поручение по месту нахождения головного офиса направят при такой необходимости.

[Юлия82]

спасибо всем огромное