[Ох-Анна]

Будьте добры, подскажите: на основании какого правового документа директор ООО может устанавливать размеры должностных окладов (тарифных ставок, базовых окладов) своим работникам? Чем можно обосновать мааааалюсенький оклад? Ниже какого предела нельзя опускать размер оклада? Заранее благодарна всем ответившим со ссылками на конкр.закон или постановление.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ох-Анна

на основании какого правового документа директор ООО может устанавливать размеры должностных окладов

На основании Трудового договора. Размер зарплаты (в том числе оклада) может быть установлен штатным расписанием и из него перенесен в трудовой договор.
Размер оклада можно опускать до любого уровня выше нуля, при условии, что общий размер зарплаты при отработке полной месячной нормы не будет менее МРОТ (для федеральных организаций - ферерального (4330 рублей в настоящее время), для остальных - регионального (в каждом регионе свой МРОТ)).

[Ох-Анна]

Спасибо за Ваш ответ."...Размер оклада можно опускать до любого уровня выше нуля, при условии, что общий размер зарплаты при отработке полной месячной нормы не будет менее МРОТ..." - вот именно об этом и хотелось бы знать подробнее: каким документом (на уровне РФ) это предписывается? Не накажет ли Роструд и иже с им за "самоуправство" за установление оклада "ниже низкого, но выше нуля"???

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ох-Анна

Не накажет ли Роструд и иже с им за "самоуправство" за установление оклада "ниже низкого, но выше нуля"???

Не накажет, их интересует только общий размер зарплаты. В качестве примера могу назвать цифры по оплате в одном из известных ВУЗов - оклад 2400, а со всеми доплатами получается 8-10 тысяч. И никто их за это не наказывает.

[Ох-Анна]

Сайкин Кирилл Андреевич, спасибо Вам за ответ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Не за что!