[Галина Енютина]

akatat, мой Вам совет - вообще не пишите про свои тетрадки и деньги, подайте иск о заработной плате за последние месяцы и до суда договоритесь с работодателем полюбовно. Долги перед поставщиками дело ИП, а не Ваше. И в суде изъясняйтесь проще: "заработную плату я не получала, если работодатель считает иначе - пусть доказывает" и т.п. Думаю, что так Вы скорее получите свои деньги и расстанетесь с работодателем. Вас уволили незаконно, а Вы будете в суде помогать работодателю высчитывать его расходы по каким-то тетрадкам... В конце концов это ведь его забота- организовать надлежащий документооборот, хранить деньги в сейфе, платить зарплату и налоги с нее. Защищайте свой интерес, а работодатель пусть сам думает как с вами спор уладить.

[akatat]

Подскажите,пожалуйста! Сейчас на суде идет разбирательство по моему делу. Теперь мой работодатель хочет обвинить меня в прогулах,то,что он меня не увольнял,а то ,что мне говорила его жена по телефону не считается.13 июля сменили замки на двери,и на работу я попасть не имела возможности,но доказать я это могу только с 15 ,т.к. 15 они сообщили моей сменщице о смене замков. А до этого времени это видел только мой муж,который присутствовал сегодня вместе со мной на суде,а его как свидетеля уже нельзя привлечь. Но у нас не было штатного рассписания,т.е.получается,что доказать,что 13 и 14 должны быть моими рабочими днями нельзя?

[akatat]

может мой муж как свидетель на следующем заседании подтвердить факт смены замков?

[KtotoKakLuna]

Почему бы и нет? Муж такой же свидетель, как и все! А по поводу прогула можете заявить, что Вас не знакомили с графиком работы (должны были за месяц).

[akatat]

На заседании суда муж присутствовал,и когда я на него указала,как на свидетеля-судья сказала,что он уже не в счет.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от akatat

заседании суда муж присутствовал,и когда я на него указала,как на свидетеля-судья сказала,что он уже не в счет.

Если он сидел в зале и слушал весь процесс, то конечно он уже не может быть допрошен!

[akatat]

Я работала по 2-м трудовым контрактам,один-заведующая,другой-работа за 1-м столом.Сейчас выяснилось,что меня увольняют за прогулы.Первый приказ об увольнении по должности консультанта выписан 14 июля,а 2-ой по должности заведующей-17 июля.Правомерно ли это?

[akatat]

Кто-нибудь может помочь?

[akatat]

Кто-нибудь может помочь?

[Афина Паллада]

Если Вас конкретно смущает разница в датах приказов о применении дис.взыскания, ничего в данном случае противозаконного нет, дисц. взыскание применяется в течение одного месяца с момента применения проступка. Отдельно по каждому договору.
Н-р, я работаю юристом по осн.месту работы и в отделе кадров по внутреннему свомест-ву. 15-го числа я отсутствовала вообще - и по основному, и по совмест-ву. 16-го появилась, 19-го меня уволили по основному, 21-го - по совместительству. И там, и там соблюден домесячный срок.