[Поля55]

Добрый день!
профессионалы, подскажите! Хочу взять на работу сотрудника, з\плата только % от дохода. В работе есть риски ( не добросовестно оформленный заказ влечет большие материальные риски для фирмы -ООО). Как правильно оформить трудовой договор, чтобы сотрудник возмещал материальный(денежный) ущерб фирме.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Поля55

Хочу взять на работу сотрудника, з\плата только % от дохода.

Незаконно! Минимальная з/п должны быть установлена.

Сообщение от Поля55

чтобы сотрудник возмещал материальный(денежный) ущерб фирме.

он может возмещать полностью ТОЛЬКО если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, а заключить с ним такой договор, можно только если его должность включена в список лиц, с которыми могут заключаться такие договоры.

[siv]

Сообщение от Поля55

Добрый день!
профессионалы, подскажите! Хочу взять на работу сотрудника, з\плата только % от дохода. В работе есть риски ( не добросовестно оформленный заказ влечет большие материальные риски для фирмы -ООО). Как правильно оформить трудовой договор, чтобы сотрудник возмещал материальный(денежный) ущерб фирме.

В рамках действующего трудового законодательства, работник может отвечать только за виновно совершенный деяния, повлекшие прямой действительный ущерб работодателю, с него нельзя взыскать какие-то ни было коммерческие риски в виде упущенных клиентов, потери авторитета фирмы и прочего, поэтому тут хоть как прописывайте это в договоре - силы иметь не будет.
Как выход предлагаю оформить с человеком гражданско-правовой договор (агентский по поиску клиентов, например), пропишите размер вознаграждения % от сделки, выплачиваемый после совершения самой сделки с клиентом. Штрафы тоже пропишите, и пропишите право на удержание из сумм вознаграждения.
Риск признания такового договора через суд трудовым конечно есть, но тут риск меньший, чем риск быть пойманым трудинспектором + грамотный подход к оформлению со стороны юриста и ни один трудинспектор носа не подточит

[samuel]

Сообщение от siv

Как выход предлагаю оформить с человеком гражданско-правовой договор (агентский по поиску клиентов, например), пропишите размер вознаграждения % от сделки, выплачиваемый после совершения самой сделки с клиентом. Штрафы тоже пропишите, и пропишите право на удержание из сумм вознаграждения.

Какие еще штрафы? За что?

[siv]

Сообщение от samuel

Какие еще штрафы? За что?

Да мало ли за что, свобода договора, это ведь не трудовой договор, где штрафы неприемлемы, а в обычный договор можно написать, например, штрафную неустойку за некачественное выполнение условий агентского соглашения (не ищет клиентов, нашел но не оформил должным образом)

[samuel]

Сообщение от siv

Да мало ли за что, свобода договора, это ведь не трудовой договор, где штрафы неприемлемы, а в обычный договор можно написать, например, штрафную неустойку за некачественное выполнение условий агентского соглашения (не ищет клиентов, нашел но не оформил должным образом)

Хотел бы я взгянуть на такой договор

[Поля55]

Туристический бизнес, менеджер может например, не проверить время вылета, если туристы при этом опаздывают на самолет, фирму штрафуют на 100 %.