[user7788]

Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению. А на основании какого дока?
Решения суда или испол.листа?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

На основании исполнительного листа, выданного в соответствии с частью 1 статьи 428 ГПК немедленно после принятия решения суда.

[Тихомирова Дарья]

Меня тоже восстановили на работе, к исполнению немедленно. 23.09.09 было судебное заседание на котором огласили решение суда. Но сам докумен (решение суда) я смогу получить только 28.09.09 г. На работу же я вышла 24.09.09 г.

[Тихомирова Дарья]

Когда исполнительный лист получу даже не знаю. Мне судья сказал подойти за решением суда 28.09.09, а уже потом задавать вопросы об исполнительном листе (.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Тихомирова Дарья

Но сам докумен (решение суда) я смогу получить только 28.09.09 г. На работу же я вышла 24.09.09 г.

Время получения судебных документов в данном случае не имеет значения, важно, чтобы исполнение было немедленное, не позднее следующего рабочего дня после оглашения решения. Тихомирова Дарья абсолютено права в своих действиях.

[user7788]

Ответчика не было на последнем заседании, я беру испол.лист и прихожу к работодателю уже в любой день, т.е не обязательно на следующий после решения?
А то везде пишут, что немедленно, чуть ли не сразу после судебного заседания, а то прогул!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от 7788

не обязательно на следующий после решения?

Именно, что на следующий день после оглашения решения!!! Независимо от наличия на руках самого решения или ИЛ! Иначе Вам следующие дни РД вправе засчитать как прогул на законном основании.

[samuel]

Сообщение от 7788

Восстановление на работе подлежит немедленному исполнению. А на основании какого дока?

На основании оглашенного решения суда. Никаких документов работнику предъявлять не надо. Выходить на работу нужно на следующий день после суда, т.к. день вынесения решения тоже включается в период вынужденного прогула.

[user7788]

я приду и скажу что выиграл дело, хочу работать!
А работодатель - извините, ничего не знаю.
Даже если и допустит к работе, ему же надо издать приказ, а на основании чего он это сделает? Получается только с моих слов.

[samuel]

Сообщение от 7788

я приду и скажу что выиграл дело, хочу работать!

Ага, с таким выражением лица

А работодатель - извините, ничего не знаю.

Фиксируете недопуск до работы со свидетелями и составлением акта, спокойно идете домой. Работодателю телеграмму, информацией от вас о том, что вы были восстановлены решением суда от такого числа, но вас не допускают до работы. Зафиксируйте несколько раз со свидетелями недопуск на работу, потом можно без свидетелей приходить на работу, вас не пускают - вы домой. Когда надоест еще один иск подавайте, взыскивайте средний заработок за время вынужденного прогула, который продолжается.

Даже если и допустит к работе, ему же надо издать приказ, а на основании чего он это сделает?

Вообще-то работодатель должен был являться в суд и слышать оглашение решения, если он в суд не ходил, то это уже его проблемы, что он будет издавать и на основании чего.

Получается только с моих слов.

Не парьтесь - это проблемы работодателя.