[Афина Паллада]

Настасия, так предыдущий ТД не был расторгнут? Т.е. работник ни заявления по с.ж. не писал, ни соглашения о расторжении ТД не было, расчета не было, приказ о расторжении не издавался, нет записи в тр.книжку об увольнении?
В таком случае, смею предположить, что у вас временный перевод на др.должность. Поскольку срок у такого перевода возможен или до года, или на время выхода работника (ст.72.1. ТК), то думаю, пока не поздно, принимаем волевое решение, что условие по конкретным датам в соглашении на перевод не имеет силы, имеем основание - на время отсутствия осн.работника.
Издаем приказ о прекращении соглашения о переводе в день выхода основного работника из отпуска, иначе вы получаете двух работников в одной должности.
Выбирайте - или работник на прежней должности, или процедура сокращения.