[Navi_in]

Ситуация довольно неприятная. Работодатель не платил зарплату пол года, затем попросил написать заявление по собственному желанию. Я написал на прошлой неделе заявление о приостановлении трудовой деятельности. Начальство его принимать естественно отказалось, отправили к администратору, он на нем расписался. В тот же день я отправил заказное письмо с копией заявление на адрес указанный в трудовом договоре, в поле "кому" указал название фирмы.
Теперь мне звонят из отдела кадров и говорят, что никакого заявления не видели, никакого письма не получали, а на меня составлены акты о прогуле, требуют явиться и написать объяснительную.
нужен совет как поступить. думаю если я явлюсь к ним и что нибудь подпишу это уже будет поводом для увольнения. вообще работать я там не хочу, а вот зарплату за пол года (она была большей частью белая) хотелось бы.

[Anushka]

З.П можете взыскать через суд

[Печеник Ксения Александровна]

Navi_in, итак, правило первое - ни шагу на работу! Почему?
Именно так и будет

Сообщение от Navi_in

на меня составлены акты о прогуле, требуют явиться и написать объяснительную.

Наложить на работника дисциплинарное взыскание (любое, в то числе в виде увольнения) можно ТОЛЬКО получив от него объяснительную, либо отказ от объяснений, но и в том, и в другом случае нужно присутствие работника на работе!
До тех пор, пока Вас нет, уволить Вас за прогул невозможно!

Таким образом, с учетом сложившейся ситуации, я бы на Вашем месте немедленно отправилась в суд с иском о взыскании заработной платы для начала. На работу еще разок направляйте письмо, с указанием на то, что ранее дважды Вы уже уведомляли их о приостановке работы, и сейчас снова дублируете зто заявление. Но письмо надо посылать с описью вложения, и уведомлением о вручении!

[Navi_in]

Печеник Ксения Александровна,
спасибо большое. уже обратился в прокуратуру и инспекцию труда, но чувствуется это не очень действенно. С судом вышла промашка из-за моей юр. неграмотности. Как я теперь понимаю сначала подается заявление о взыскании мировому районному судье, а я пошел к федеральному. У мирового прием будет только в следующий понедельник или по почте, но думаю то на то и выйдет. И взыскать я могу только зп по август, боюсь как бы при увольнении опять не началась та же история.
Еще на просторах сети вычитал, что работника могут уволить и без присутствия, а там либо соглашайся либо иди в суд. что скажите?
Письмо я отправлял с уведомлением о вручении, но обратно пока ничего не вернулось. Интересует еще нужно ли в графе "кому" указывать конкретное лицо, отдел или достаточно указать ООО ххх?

тут вопрос еще в следующем, работать я у них все равно не хочу, как только получу то что заработал -уволюсь. может есть смысл уволиться по собственному желанию, а потом в суде сразу все требовать или к действующим сотрудникам лояльнее относятся в судах? и как быть если сейчас найдется другая работа, а у меня нет трудовой на руках.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Navi_in

обратился в прокуратуру и инспекцию труда, но чувствуется это не очень действенно

именно так

Сообщение от Navi_in

Как я теперь понимаю сначала подается заявление о взыскании мировому районному судье, а я пошел к федеральному

все трудовые споры уже более года только у федеральных судей! Они находятся в районных/городских судах.

Сообщение от Navi_in

И взыскать я могу только зп по август

кто Вам это сказал?

Сообщение от Navi_in

что работника могут уволить и без присутствия, а там либо соглашайся либо иди в суд. что скажите?

Ну что Вам на это сказать? "На заборах тоже пишут"?
Идиоты могут и без присутствия уволить, на то они и идиоты.

Сообщение от Navi_in

Интересует еще нужно ли в графе "кому" указывать конкретное лицо, отдел или достаточно указать ООО ххх?

Название юрлица.

Сообщение от Navi_in

отправлял с уведомлением о вручении

Это еще не подтверждает его содержания, а то, что оно не вернулось, может говорить о том, что за письмом на почту никто не пошел, и, наверняка, после Ваших заявлений уже не пойдет. Так что скоро оно Вам может вернуться полностью.

Сообщение от Navi_in

может есть смысл уволиться по собственному желанию, а потом в суде сразу все требовать или к действующим сотрудникам лояльнее относятся в судах?

Не лояльнее они относятся, им безразлично, но вот Вам нет! Если Вы еще действующий работник, то з/п можете взыскивать хоть за два года, а если уволены, то в пределах трех последних месяцев (как только о пропуске Вами срока для обращения в суд заявит работодатель, а он заявит, уверяю!).

Сообщение от Navi_in

и как быть если сейчас найдется другая работа, а у меня нет трудовой на руках.

Писать при приеме на работу заявление с просьбой завести новую трудовую без стажа.

[Navi_in]

печально и немного страшновато

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

все трудовые споры уже более года только у федеральных судей! Они находятся в районных/городских судах.

Я сегодня приходил к ней с "заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности и денежной компенсации", она отправила к мировому. Или мне надо сразу писать исковое заявление и идти в федеральный суд минуя эту ступень.

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Ну что Вам на это сказать? "На заборах тоже пишут"?
Идиоты могут и без присутствия уволить, на то они и идиоты.

читал тут .
Насторожило вот это :"Если вы уверены, что причина отсутствия сотрудника не является уважительной и он не будет предъявлять претензий, можно оформить увольнение. Но учтите, что если впоследствии сотрудник появится и представит оправдательный документ, вам придется восстановить его на работе с оплатой времени вынужденного прогула. К тому же при таком увольнении не будет полностью соблюдена предусмотренная законом процедура расторжения трудового договора. Ведь сотрудник должен написать объяснительную записку, ознакомиться под роспись с приказом об увольнении (ст. 193 ТК РФ). "

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Это еще не подтверждает его содержания, а то, что оно не вернулось, может говорить о том, что за письмом на почту никто не пошел, и, наверняка, после Ваших заявлений уже не пойдет. Так что скоро оно Вам может вернуться полностью.

Я был уверен, что заказное письмо с отметкой о получении доносят до адресата, а не лежит на почте. А куда лучше повторно отправить письмо по адресу, который указан в трудовом договоре или по месту фактической работы( где у меня лежит трудовая и находится отдел кадров)

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

то з/п можете взыскивать хоть за два года, а если уволены, то в пределах трех последних месяцев (как только о пропуске Вами срока для обращения в суд заявит работодатель, а он заявит, уверяю!).

вот до таких бы тонкостей я бы сам ни в жизнь бы не дошел, огромное спасибо

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Navi_in

сразу писать исковое заявление и идти в федеральный суд минуя эту ступень.

Именно!

Сообщение от Navi_in

Насторожило вот это

Ну и что Вас насторожило? Там почти написано ВЫ НАРУШАЕТЕ ЗАКОН если ТАК увольняете! Если работнки вернется - немедленно самостоятельно признавайте ошибку.

Сообщение от Navi_in

А куда лучше повторно отправить письмо по адресу, который указан в трудовом договоре или по месту фактической работы( где у меня лежит трудовая и находится отдел кадров)

Шлите везде, хуже не будет!
Но при таком развитии событий самый верный способ - заверенная на почте (начальником почтового отделения, что именно Вы ее дали) телеграмма с уведемлением о вручении. Телеграмму приносят.

[Navi_in]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Именно!

ладно завтра сново попробую с исковым заявлением
в приложение к заявлению будет достаточно трудового договора и справки о доходах из бухгалтерии?

еще такой момент, что за один из месяцов мне вообще ничего не начислено, мне это объясняли "мол переплатили серыми деньгами", однако в договоре четко прописан ежемесячный оклад, думаю это тоже необходимо упомянуть, суд будет на моей стороне.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Navi_in

в приложение к заявлению будет достаточно трудового договора и справки о доходах из бухгалтерии?

Да, вполне, только расчет взыскиваемой суммы все равно нужно в иске указать.
оклад * на количество месяцев. Можно еще компенсацию за просрочку добавить и моральный вред.

[Navi_in]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Да, вполне, только расчет взыскиваемой суммы все равно нужно в иске указать.
оклад * на количество месяцев. Можно еще компенсацию за просрочку добавить и моральный вред.

Расчет надо делать на отдельном листе?, т.е. что касается компенсации = зп*дней просрочки*1/300*0.105(ставка рефинансирования)
а компенсацию за зп, которая даже не начислена, тоже можно указать?
моральный вред... для меня это сейчас как космос, свое бы получить, но какого порядка лучше указать сумму, что бы показаться адекватным человеком, себя то я высоко оцениваю, а вот судья в первый раз увидит, указать сумму кратную окладу?

и как считать с подоходным налогом или без?