[Людмила С.]

Не сомневайтесь! Применение положений ст. 74 ТК РФ не будет противозаконным и лишним. Поставьте себя на место работника и проиграйте ситуацию с его позиции, тогда поймете как лучше сделать.

[Donatos]

Поставьте себя на место работника и проиграйте ситуацию с его позиции, тогда поймете как лучше сделать

Да я и так себя на место работников каждый день ставю, я работаю в профсоюзе)))

[Людмила С.]

В любом случае, изменение условий трудового договора, особенно обязательных, оформляется двусторонним соглашением в письменной форме. Ст. 72 ТК РФ прямо об этом говорит. А ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада, относит к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, их зименение в обязательном порядке оформляется двусторонним письменным соглашением. Извините, повторяюсь.

[Людмила С.]

Дополнительно. Если Вас волнует чисто техническая сторона этой процедуры, то тут Вам ничем помочь не смогут. Все зависит от возможностей вашей организации.