![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 04.09.2009
Адрес: Россия / Тульская обл. / Узловая
Сообщений: 4
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Здравствуйте!
Работаю в организации по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (отпуск по уходу за ребенком), который в ноябре - декабре 2009г. собирается выходить из отпуска. С 5 октября 2009г. мне на 4 месяца предоставлен учебный отпуск с сохранением среднего заработка для защиты диплома и сдачи госэкзаменов. Компенсацию работодатель выплатил, как положено сразу за 4 месяца. Но в отделе кадров мне сказали чтобы я все деньги не тратила, т.к. отсутствующий работник выходит из отпуска по уходу за ребенком во время моего учебного отпуска, в день его выхода на работу мой срочный трудовой договор прекращается, и мне предложат возвратить сумму компенсации за оставшийся до окончания моего учебного отпуска период. Подскажите, пожалуйста, имеет право в этом случае работодатель прекратить срочный трудовой договор во время нахождения работника в учебном отпуске и взыскать выплаченную компенсацию? |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Да.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 | |
Пользователь+
![]() Регистрация: 23.01.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 1,303
Благодарности: 52
Поблагодарили 439
раз(а) в 325 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях