[СветланаБ.]

Сообщение от Дмитрий Волков

ж)На каждый отдел или должность в зависимости от исполняемых функций делается отдельной положение. Колективного договора нет общего положения по премированию тоже. В настоящий момент нет положений по некоторым товарищам, включая меня, потому что отсутствуют конкретные обязанности и должностные инструкции. Порой даже бывает, что два человека либо делают одну и туже работу, либо делают работы противоположные друг другу!

Если нет Вашей подписи в трудовом договоре (либо где-нибудь еще), что Вы ознакомлены со всеми локальными актами работодателя (в т.ч. положением, инструкцией) и соответственно нет отдельных Ваших подписей на каждом из этих документов, то Вы спокойно можете отстоять свою премию в суде (через ГИТ, прокуратуру) хотя бы в размере Вашего обычного среднего заработка (за минусом оклада естественно).

[Дмитрий Волков]

Сообщение от СветланаБ.

Если нет Вашей подписи в трудовом договоре (либо где-нибудь еще), что Вы ознакомлены со всеми локальными актами работодателя (в т.ч. положением, инструкцией) и соответственно нет отдельных Ваших подписей на каждом из этих документов, то Вы спокойно можете отстоять свою премию в суде (через ГИТ, прокуратуру) хотя бы в размере Вашего обычного среднего заработка (за минусом оклада естественно).

В том то и дело, что новый трудовой договор подписан, а обязанностей и должностных инструкций на меня как не было так и нет.

[Hoggy]

Сообщение от Дмитрий Волков

ж)На каждый отдел или должность в зависимости от исполняемых функций делается отдельной положение. Колективного договора нет общего положения по премированию тоже. В настоящий момент нет положений по некоторым товарищам, включая меня, потому что отсутствуют конкретные обязанности и должностные инструкции. Порой даже бывает, что два человека либо делают одну и туже работу, либо делают работы противоположные друг другу!

Договор предыдущий год работы они врядли предоставят, что в таком случае можно предъявить работодателю?

1) "Положение", Вы ведь имеете ввиду какую-нибудь расчетную схему для выплаты, используемую ЭКОНОМИСТОМ или неким другим лицом для предоставления ген. диру и в бухгалтерию для выплаты з/п? Это, не положение, и никто с ним знакомить работника не будет. Что в договоре написано про локальные акты работодателя или подобное?

[Дмитрий Волков]

Сообщение от Hoggy

1) "Положение", Вы ведь имеете ввиду какую-нибудь расчетную схему для выплаты, используемую ЭКОНОМИСТОМ или неким другим лицом для предоставления ген. диру и в бухгалтерию для выплаты з/п? Это, не положение, и никто с ним знакомить работника не будет. Что в договоре написано про локальные акты работодателя или подобное?

Так, стоп, в положениях, которые разрабатываются на нашем предприятии на основании должностных обязанностей и инструкций, прописаны показатели по которым премируется, человек или отдел, а также схемы их расчета. И с такими положениями знакомят под роспись, ибо в приказе о приеме на работу делается ссылка на положение о премировании. В моем случае положения нет, должностных инструкции тоже, а должностные обязанности определены на "глаз" и устно т.е. из субъективных соображений руководства. В приказе о приеме на работу значится только оклад, а размер премии на мой взгляд регламентирует ТД, хотя я могу и ошибаться.
В трудовом договоре делаются ссылки в основном на должностные инструкции или на ТКРФ. Если необходимо могу выложить ТД? Правда он на 10 страницах формата А4

[Hoggy]

Сообщение от Дмитрий Волков

...
В трудовом договоре делаются ссылки в основном на должностные инструкции или на ТКРФ. Если необходимо могу выложить ТД? Правда он на 10 страницах формата А4

Выкидывайте все реквизиты работодателя и Ваши по всему тексту, выставляйте (к примеру сфотографированными по 2 штуки на одном снимке - 5 изображений всего).

[Дмитрий Волков]

Сообщение от Hoggy

Выкидывайте все реквизиты работодателя и Ваши по всему тексту, выставляйте (к примеру сфотографированными по 2 штуки на одном снимке - 5 изображений всего).

[Дмитрий Волков]

Надеюсь можно будет разглядеть!

[Hoggy]

Здравствуйте Дмитрий.
1) Пункт 9.9 данного трудового договора, подписанного Вами Вы же видели, когда подписывали, так ведь? Ситуация на протяжении работы с 2008-го года Вас уже настораживала, как Вы пишите. Почему Вы непосредственно на последнем (или каждом) листе трудового договора под своей подписью (или рядом) не указали, что в настоящее время Вы не ознакомлены с: -а); б); в), о которых идет речь в данном договоре??? Ну это конечно больше лирика.
2) Касательно "срочности-бессрочности" данного трудового договора - прямое нарушение законодательства, а именно: абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора": "... Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: ... - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом".
У Вас, как Вы видите, никаких обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, - В ДОГОВОРЕ НЕ УКАЗАНО.
3) Вам можно смело начинать действовать, если захотите ЗАВЕРШИТЬ В ОБОЗРИМОМ БУДУЩЕМ РАБОТАТЬ у данного работодателя. Подумайте над этим. Надумаете - пишите. P.S. Вы там еще продолжаете работать?

[Hoggy]

Соответственно ответы на Ваши вопросы в http://forum.zakonia.ru/showpost.php...92&postcount=1 :
1) Можно, об этом Вам писали форумчане, но сложно;
2) Конечно не прав (см. предыдущее сообщение), особенно если предположить гипотетически, что текст договора мог бы быть нечто похожим на нынешний. Он вообще не может быть срочным. Пободаться можно, и по суду признать "тот" договор (которого Вы не подписывали) бессрочным (постоянным) и многое другое. Но нужно быть готовым, что работодятел, в течение всех передряг "потеряет" Вашу трудовую книжку (увы). Это не точно, но запросто может. Или заявит на суде, что мол да, такой плохой, потерял договор с работником... Или еще чего...
3) Про третий Ваш вопрос, не совсем представляю, что ответить. Вы же расписались за то, что ознакомлены со всеми документами в т.ч. с ДИ...

[Дмитрий Волков]

Сообщение от Hoggy

3) Вам можно смело начинать действовать, если захотите ЗАВЕРШИТЬ В ОБОЗРИМОМ БУДУЩЕМ РАБОТАТЬ у данного работодателя. Подумайте над этим. Надумаете - пишите. P.S. Вы там еще продолжаете работать?

1) Планирую уйти раньше того срока который, указан в трудовом договоре, хотелось бы конечно дотянуть до диплома, но учитивая сроки подачи исков, видимо не получится.
2) Пока работаю
3) Что я могу выйграть если начну действовать?, ибо поиск новой работы может занять некоторое время, а выходное пособие мне врядли светит. Может имеет смысл вообще не дергатся и игнорировать лишение премии?