[Ольxbr 25]

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), .......... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкрй "в связи с переменой места жителтсва". Дата, подпись, никаких сроков не указывала. Мы назначаем ей 2-хнедельную отработку. Она не пикает, а через неокторое время уходит на больничный....Бога, ради...2 недели истекают во время больничного...по телефону предупреждаем её, что она будет уволена в соответствующий день, когда истекают данные 2 недели, о чём будут изданы соответствующие приказы и ей будут высланы уведомления.... больничный будет оплачен полностью...она кричит, что мы не имеем права, она консультировалась с адвокатами (что не с судьями Верховного суда?), мы должны её уволить после больничного..и вообще должны были уволить её в день подачи заявления.....про больничный она стопудово не права, ясен пень...но моя кадровичка мечется, что дама нас засудит по поводу того, что не уволили её в день увольнения....я ей говорю - спокойствие....помогите успокоить

[samuel]

Сообщение от Ольxbr 25

Работница написала заявление об увольнении по собственному желанию с формулировкрй "в связи с переменой места жителтсва". Дата, подпись, никаких сроков не указывала.

Почему не уточнили желаемую дату вольнения?, а также про перемену места жительства - куда уезжает, когда и т.д.?

Мы назначаем ей 2-хнедельную отработку.

Каким образом вы это назначили?

что не с судьями Верховного суда?

Судьи ВС очень неохотно дают консультации 1

[Ольxbr 25]

Сообщение от samuel

Почему не уточнили желаемую дату вольнения?

Не могу сказать...я заявления на увольнение не принимаю...до меня довели только когда проблема возникла....

Сообщение от samuel

Цитата:


Мы назначаем ей 2-хнедельную отработку.


Каким образом вы это назначили?

Если в заявлении работником не указана желаемая дата увольнения, отсчитываем 14 дней....ну и т.д.

[samuel]

Сообщение от Ольxbr 25

Если в заявлении работником не указана желаемая дата увольнения, отсчитываем 14 дней....ну и т.д.

Заявление же не стандартное, т.е. увольнение в связи с обстоятельствами невозможности продолжать работу. Считаю необходимым было уточнить желаемую дату увольнения и прояснить действительно ли работник не сможет продолжать работу в связи с переездом.

Думаю в суде отбиться сможете, но ситуация оставляет место для спора

[Ольxbr 25]

Сообщение от samuel

ситуация оставляет место для спора

Это я понимаю....почему и родилась сия тема....

Сообщение от samuel

Считаю необходимым было уточнить желаемую дату увольнения и прояснить действительно ли работник не сможет продолжать работу в связи с переездом.

Это кадровичке я уже всё сказала....но вопрос сейчас не в этом....

[samuel]

Работница, что сейчас хочет, в чем ее требования?

[Афина Паллада]

Поскольку дата расторжения ТД не указана, день в день не уволили (работник работал дальше), то к соглашению о дате расторжения ТД стороны по-любому не пришли.
Полагаю, что при наличии такого заявления вы вообще ТД не можете расторгнуть.

[Людмила С.]

Согласна с Афиной Палладой! Придется дождаться выхода на работу работника и уточнить поданное заявление об увольнении. Людмила Юрьевна

[Ольxbr 25]

Сообщение от Афина Паллада

Поскольку дата расторжения ТД не указана, день в день не уволили (работник работал дальше), то к соглашению о дате расторжения ТД стороны по-любому не пришли.
Полагаю, что при наличии такого заявления вы вообще ТД не можете расторгнуть.

В свою бытность работы на кадрах была на многих курсах по кадровому делопроизводству...там всегда говорилось, что если работник в заявлении не указал дату расторжения ТД, то работодатель имеет право либо уволить его в тот же день, либо назначить 2 недели отработки...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

если работник в заявлении не указал дату расторжения ТД, то

Афина Паллада в данном случае права, т.к. если в заявлении нет даты, с которой работник просит его уволить, то из такого заявления невозможно установить истинные намерения (волеизъявление) работника, в связи с чем работодатель вынужден просить работника уточнить свои требования об увольнении путем простановки даты желаемого расторжения ТД.