[sablina]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста!

ООО. Единственный учредитель назначил директором самого себя согласно своему Решению №1, в котором одновременно содержится решение создать ООО и учредить его устав.

В Уставе при этом не установлено срока полномочий директора вообще. Согласно устава, срок полномочий директора установлен в трудовом договоре.

Банк наш придирается. Просит представить трудовой договор с директором. Мы же его не заключали и не хотим заключать. Согласно Письма "фед.служба по труду и занятости" от 28 декабря 2006г № 2262-6-1 таковой договор не нужен и ничтожен, поскольку директор является единственным учредителем.

Что делать? менять устав сейчас мы не можем по своим причинам, возможно через месяц-другой и будем, на банк-то требует документы сейчас!

можно ли все же не заключать договор? Скажем направить пояснительное письмо в банк, что

в соответствии с письмом таким то и такими-то положениями трудового кодекса, договор с директором не заключается. Директор назначен на должность бессрочно
Подпись, дата

или если мы написали в Уставе, то обязаны заключить договор? с учредителем, выступающим с обеих сторон? может мы это положение написали "на случай" если потом наймем директора со стороны?

помогите пожалуйста!

[Малина Сергеевна]

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность и этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

[Малина Сергеевна]

поэтому наверное нужен не трудовой договор, а письмо с указанием на ваше письмо + решение о назначении с указанием срока) банку необходимо вписать в карточку срок... поэтому их тоже можно понять

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

посмотрите ссылку, эта тема уже несколько дней обсуждается на форуме.

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=46735

[sablina]

Сообщение от Малина Сергеевна

поэтому наверное нужен не трудовой договор, а письмо с указанием на ваше письмо + решение о назначении с указанием срока) банку необходимо вписать в карточку срок... поэтому их тоже можно понять

спасибо! мы бы так и сделали, но решение о назначении директора - одновременно решение о создании общества, а его мы менять не имеем права задним числом, оно уже засветилось в налоговой, фондах и банке опять же.
или нам еще одно решение написать? решение учредителя:
"установить бессрочный срок(простите,не знаю как скзать по русски) назначения на должность директора"

его же вроде можно бессрочно назначить... или бог с ним, напишу на 5 лет. можно так, как Вы думаете?

[sablina]

Сообщение от Katty-2009

посмотрите ссылку, эта тема уже несколько дней обсуждается на форуме.

http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=46735

спасибо! но у меня чуть другой вопрос. мы не хотим делать договор, опираясь как раз на это письмо. вопрос в том имеем ли мы на это право, если в уставе написано что договор должен быть. но может он (устав) имеет ввиду те случаи, если директором является третье лицо?

[Малина Сергеевна]

я думаю, что можно написать решение №2 от того же числа, что и создание с указанием срока полномочий... вот и все)