[Людмила С.]

Grandissant! В данном случае совет только один. Если собираетесь служить дальше и у Вас нет поддержки от руководства, то лучше терпеть. Если решили уволиться, то обращайтесь в надзирающий орган, т.е. прокуратуру по месту жительства. ГИТ не относится к органам, осуществляющим контроль и надзор за соблюдением норм трудового права в отношении аттестованных сотрудников. Людмила Юрьевна

[Grandissant]

Доброго времени суток

Снова вопрос - окончательно решили увольняться. Писать заявление и регистрировать в канцелярии. Всё должно быть по порядку.

Но встал вопрос - а не получится ли, что 14 дней после заявления будут отработаны, но НЕ БУДУТ оплачены .
Как этот факт отследить и потом доказать, что работа производилась?

[Людмила С.]

Здравствуйте! Не знаю специфики работы вашей мамы как бухгалтера. В бухгалтерии много направлений. Исходя из специфики работы необходимо, по возможности, оставлять как можно больше следовв своей работы, например, в бухгалтерских документах, если это возможно, проставлять роспись, дату, расшифровку росписи, не ограничиваясь только одной росписью. Если ведется переписка, то в подготовленных проектах писем обязательно оставлять свои сведения согласно инструкции по делопроизводству. В соответствии с инструкцией МВД РФ по делопроизводству на обратной стороне письма проставляются ФИО сотрудника, дата подготовки документа. И т.п. Возможно в вашем УВД существует пропускная система с фиксацией прихода и ухода сотрудников. Если да, то это тоже может служить доказательством нахождения на работе. Возможно Ваша мама как бухгалтер контактирует с иными организациями, например с банками. Такой контакт тоже можно подтвердить, но для этого необходима распечатка звонков, которую предоставляют ежемесячно телефонные компании для оплаты. Что касается оплаты отрабтанных 14 дней, то думаю, что бухгалтер разберется в перечисленных суммах. Каждый сотрудник при увольнении примерно знает на какую сумму можно рассчитывать. Людмила Юрьевна

[Людмила С.]

Здравствуйте! Не знаю специфики работы вашей мамы как бухгалтера. В бухгалтерии много направлений. Но в любом случае необходимо, по возможности, оставлять как можно больше следов своей работы, например, в бухгалтерских документах, если это возможно, проставлять роспись, дату, расшифровку росписи, не ограничиваясь только одной росписью. Если ведется переписка, то в подготовленных проектах писем обязательно оставлять свои сведения согласно инструкции по делопроизводству. В соответствии с инструкцией МВД РФ по делопроизводству на обратной стороне письма проставляются ФИО сотрудника, дата подготовки документа. И т.п. Возможно в вашем УВД существует пропускная система с фиксацией прихода и ухода сотрудников. Если да, то это тоже может служить доказательством нахождения на работе. Возможно Ваша мама как бухгалтер контактирует с иными организациями, например с банками. Такой контакт тоже можно подтвердить, но для этого необходима распечатка звонков, которую предоставляют ежемесячно телефонные компании для оплаты. Что касается оплаты отрабтанных 14 дней, то думаю, что бухгалтер разберется в перечисленных суммах. Каждый сотрудник при увольнении примерно знает на какую сумму можно рассчитывать. Людмила Юрьевна

[Grandissant]

Спасибо !
Приятно читать такие подробные ответы.
Будем всё делать, как посоветовали )

[bormix2008]

Сообщение от Grandissant

Доброго времени суток

Снова вопрос - окончательно решили увольняться. Писать заявление и регистрировать в канцелярии. Всё должно быть по порядку.

Но встал вопрос - а не получится ли, что 14 дней после заявления будут отработаны, но НЕ БУДУТ оплачены .
Как этот факт отследить и потом доказать, что работа производилась?

При увольнении издается приказ, где прописано должно быть какие средства будут выплачены. Обратите внимание что 13 зарплата и квартальная премия за 4 квартал должны быть выплачены пропорционально отработанному времени. 14 дней оплатят в обязательном порядке, если нет - смело в суд, не надо тратить время на прокуратуру. В органах внутренних дел не сдельная работа, чтобы оплачивать за сделанное, поэтому присутствие на работе и выполнение непосредственных служебных обязанностях свидетельствует о нахождении на службе + много много сотрудников будут видеть факт нахождения на службе. Интересно а где такое творится?

[Людмила С.]

Практика борьбы с УВД показала, что лучше иметь на руках документальное подтверждения своей работы, чем надеяться на свитеделей-сотрудников.

[bormix2008]

Сообщение от Людмила С.

Практика борьбы с УВД показала, что лучше иметь на руках документальное подтверждения своей работы, чем надеяться на свитеделей-сотрудников.

Документальное подтверждение своих аргументов всегда перевешивает показания свидетелей. Вряд ли кто рискнет отрицать очевидное - сам факт присутствия на работе работника, тем более что в суде предупреждают за дачу заведомо ложных показаний., с учетом теперешней политики могут в отношении ВСЕХ принять указанные меры. Вследствие чего вряд ли работодатель на это решится (конкретно по обсуждаемому случаю).

[Людмила С.]

Я имела ввиду, что сотрудники добровольно не будут свидетельствовать в пользу такого-же сотрудника. Все действуют по принципу: своя рубашка ближе к телу.