Ответить

 

Опции темы
Старый 01.06.2009, 16:40   #11
NBeketova
Пользователь
 
Аватар для NBeketova
 
Регистрация: 06.03.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 414
Благодарности: 6
Поблагодарили 158 раз(а) в 147 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Проблему я изучила, но моя реплика относилась к
Цитата:
Сообщение от Скворец Посмотреть сообщение
когда девочка выйдет на работу, имеют право Вас уволить
Вы же, цитируя ту же самую реплику говорите о том, что ""Да не имеют вас право уволить, по ка вы в отпуске будете".
С тем, что не могут сократить сотрудницу, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком, я согласна. Но в случае, если выйдет декретчица, на место которой она была принята, могут уволить в связи с истечением срока трудового договора.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 03.06.2009, 17:25   #12
ZIV
Пользователь
 
Аватар для ZIV
 
Регистрация: 25.05.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 83
Благодарности: 0
Поблагодарили 17 раз(а) в 17 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию



Здравствуйте! Несмотря на то, что поздно зашел на данную страничку попробую систематизировать все, что было сказано здесь. Итак, НОНОВЕЦ является сотрудницей ОВД, при этом у них в городе проходит сокращение штатов (1). Она служит по срочному контракту до выхода на службу прежней сотрудницы, замещавшей соответствующую должность и находившейся к тому времени в отпуске по уходу за ребенком (2). В настоящее время НОНОВЕЦ сама использует отпуск по уходу за ребенком (3). Через год прежняя сотрудница выйдет из отпуска на службу (4). Ноновец боится увольнения в данный период времени.
NBeketova совершенно справедливо опустила вопрос о том, что будет через год. Тем не менее можно поставить соответствующий вопрос. Тогда возможны два варианта. Можно ли уволить НОНОВЕЦ: А) по сокращению штатов. Б) в связи с истечением срока контракта (выход на службу прежней сотрудницы)
Ответ на вопрос А): Почти согласен с ответом, который дала NBeketova. Почему «почти? НОНОВЕЦ действительно находится в отпуске по уходу за ребенком, но к ее ситуации (она сотрудник ОВД) применяется специальная норма – п. «е» ч.6 ст. 19 Закона РФ «О милиции» ( увольнение сотрудников милиции по сокращению штатов). Данным законом и другими специальными нормативными актами не устанавливается запрет на увольнение сотрудников милиции в период отпуска. Вместе с тем НОНОВЕЦ имеет ребенка в возрасте, наверное , до трех лет (отличается от формулировки «находится в отпуске по уходу за ребенком») и поэтому она не может быть уволена по сокращению штатов. Обоснование должно быть таким: в соответствии с ч..7. ст.54 Положения о службе в органах внутренних дел от 23 декабря 1992г. № 4202-1 беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, …пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации. Законодательством о милиции в данном случае не предусмотрены какие-либо гарантии. Поэтому можно применить в данном случае ч.4 ст. 261 ТК РФ
Ответ на вопрос Б): Полностью согласен с NBeketova и Скворцом, считающими, что в данном случае можно уволить НОНОВЕЦ, поскольку ни законодательством о милиции, ни трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение в данном случае женщин, имеющих детей. Основанием увольнения будет п. «г» ч.6 ст. 19 Закона РФ «О милиции» - окончание срока службы предусмотренного контрактом.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 22.10.2009, 08:28   #13
Alexiya
Пользователь
 
Аватар для Alexiya
 
Регистрация: 14.04.2009
Адрес: Россия / Коми / Ухта
Сообщений: 15
Благодарности: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я ухожу в декрет 1 декабря. Какие выплаты и в какие сроки мне должна организация?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе