[Мила П.]

Всем добрый день!Честно искала по форуму,но тщетно.Наше предприятие работает в режиме сокращенной рабочей недели,каждый четверг и пятница - не рабочие,т.е. выходные.У нас и так было раньше доноров не мало, а сейчас так вообще каждый третий.И вот с чем столкнулись.Доноры приносят справки о сдаче крови именно в нерабочие чт. и пятн. и требуют оплаты по среднему за эти дни.Пытаемся объяснить что,на основании ч.5 ст. 186 ТК при сдыче в выходной день - работодатель по желанию должен предоставить другой день отдыха, например как у нас рабочие дни - с понедельника по среду. Подскажите пожалуйста,кто все-таки из нас прав?Спасибо большое заранее и всем!

[СветланаБ.]

Сообщение от Мила П.

кто все-таки из нас прав?

По-моему правы работники:

Статья 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

[Жанна Леонидовна]

Мила П. у меня другое мнение.Согласно ч. 5 ст. 186 Кодекса при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха.
Таким образом, в случае предоставления работником указанной справки работодатель сохраняет за ним средний заработок и освобождает от работы в день сдачи крови.
Следует учитывать, что норма ч. 5 ст. 186 Кодекса не предусматривает оплату за день медицинского обследования работника, которое он обязан проходить как потенциальный донор. В этот день государством гарантировано лишь освобождение от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ, ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов").
Что касается вопроса оплаты дня сдачи крови при его совпадении с выходным днем работника, то на основании ч. 3 ст. 186 Кодекса работодатель обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законом не предусмотрено.

[Мила П.]

Сообщение от Мила П.

четверг и пятница - не рабочие,т.е. выходные.

Работодатель не оспаривает право доноров на дни отдыха, вопрос в том чтобы предоставлять эти дни в рабочее время. Ведь в табеле учета рабочего времени каждый чт.пятн. отмечены именно как нерабочий выходной день. А то складывается ощущение, что работники злоупотребляют таким почетным правом, ка быть донором. Кстати, некоторые работники, умудряются сдать кровь и в тот же день приехать на работу, а потом требуют оплатить им донорство и 8-ку по табелю.Каково?
И вообще почему-то очень мало информации как вести расчет выплат именно в условиях трехдневной недели. Больничные например?

[Мила П.]

Сообщение от Жанна Леонидовна

обязан предоставлять такому работнику другой день отдыха. Сохранение среднего заработка в данном случае законом не предусмотрено.

Жанна Леонидовна, т.е. сохранение среднего заработка именно в выходной день не предусмотрено.А в любой другой день предоставляем день отдых с сохранение среднего заработка.Верно? спасибо.

[Жанна Леонидовна]

Сообщение от Мила П.

сохранение среднего заработка именно в выходной день не предусмотрено.А в любой другой день предоставляем день отдых с сохранение среднего заработка.Верно?

Верно.

[Мила П.]

Сообщение от Жанна Леонидовна

Верно.

Спасибо большое!
Кстати, пора правительству задуматься об антикризисном законодательстве, а то работодатели из последних сил стараются производство поддерживать, чтоб хоть на 3-х дневке, но работать, а свои же собственные работники разорить наровят!Обидно!