[Ройка]

Добрый день!
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хочет выйти на работу. На ее месте ни кого нет. В кадрах сказали должна предупредить о выходе за 3 дня.
1.Это должно быть письменное уведомление или достаточно устного?
2.Если выйдет без предупреждения ОК, что будет?

[Мария У.]

Сроки уведомления работодателя о выходе на работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, законодательно не установлены. Тем более, на ее место никто не принят. Так же не регламентировано письменное предупреждение работодателя о выходе, но, чтобы не возникало кофликтных ситуаций, лучше предупредить работодателя письменно. Выход на работу также лучше закрепить приказом.

[Людмила С.]

В моей практике применялась форма заявления с таким содержанием:

Прошу считать меня, ФИО, приступившей к исполнению обязанностей (указать занимаюмую должность и структурное подразделение) с (указать дату).

И далее как обычно, роспись, дата написания заявления. В соответствии с этим заявлением издавался приказ примерно с такой же формулировкой.

Приказываю:
Иванову Марию Ивановну считать приступившей к исполнению обязанностей опратора связи 3 класса отделения связи № 11 с 12 февраля 2009 г.


Основание: личное заявление Ивановой М.И. от 09.02.2009

[Ройка]

Сообщение от Мария У.

Сроки уведомления работодателя о выходе на работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, законодательно не установлены.

Вот и я не нашла. Думала у меня глюк. Спасибо.

Сообщение от Людмила С.

В моей практике применялась форма заявления с таким содержанием:

Это заявление может быть написано в день выхода. Скорей всего так и сделаем. Спасибо.