[JuliaFM]

Недавно мы приняли на работу гражданина Украины. Как я выяснила предварительно, у него либо должно было быть на руках разрешение на работу в России, либо мы могли выступить в качестве его посредника и оформить ему разрешение сами. Так как у него уже имелось разрешение, нам этой процедуры удалось избежать. Вопрос: в его разрешении указана компания, по ходатайству которой он получил это разрешение. Должно ли там быть какое-либо указанию на нашу компанию? Либо это разрешение дает ему право работать в любой компании с соблюдением условия, что он работает именно по должности, указанной в разрешении. Помогите, пожалуйста, разобраться, а то меня уже запутали все вокруг.
Второй вопрос - по поводу подачи уведомлений о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Можем ли мы оформить эти уведомления сами? Можете ли вы проконсультировать по поводу процедуры?

Заранее спасибо,
Юлия

[Людмила С.]

Уважаемая Юля! Вы нарушили нормы федерального закона о пребывании иностранных граждан в РФ (ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Согласно закону ваша организация не вправе принимать на работу иностранного гражданина, не имеющего рабочую визу, разрешающую ему работу в вашей организации, что и случилось у вас. При выявлении данного нарушения организация будет привлечена к административной ответственности, наложен штраф, а иностранный гражданин выдворен в родную страну. По-поводу второго вопроса: советую Вам обратиться в местный орган ФМС РФ. Людмила Юрьевна

[gree]

Сообщение от Людмила С.

Согласно закону ваша организация не вправе принимать на работу иностранного гражданина, не имеющего рабочую визу, разрешающую ему работу в вашей организации, что и случилось у вас.

Украинец - безвизовый.

Сообщение от JuliaFM

в его разрешении указана компания, по ходатайству которой он получил это разрешение. Должно ли там быть какое-либо указанию на нашу компанию? Либо это разрешение дает ему право работать в любой компании с соблюдением условия, что он работает именно по должности, указанной в разрешении.

Разрешение нужно менять.

Сообщение от JuliaFM

Должно ли там быть какое-либо указанию на нашу компанию?

Если будете делать сами, то будет указана Ваша компания. Но чтобы делать самим, нужно разрешение на привлечение.

Сообщение от JuliaFM

по поводу подачи уведомлений о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Можем ли мы оформить эти уведомления сами?

Сами, а кто еще?

[gree]

Сообщение от Людмила С.

При выявлении данного нарушения организация будет привлечена к административной ответственности, наложен штраф, а иностранный гражданин выдворен в родную страну.

Фактически его не должны были с этим РнР брать на работу, штраф полагается. А вот выдворение - это вряд ли, тоже штраф.

[Людмила С.]

В соответствии с ст. 18.10 КоАП РФ осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу влечет наложение на него штрафа с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Отсуствие разрешения на работу именно в вашей фирме подпадает под действие этой статьи. Все зависит от решения ФМС. У нас в основном выдворяют за счет фирмы-нарушителя. Получается двойное наказание чтобы впредь неповадно было. Но если сможете договориться с ФМС, то возможно совсем ничего не последует.

[JuliaFM]

Сообщение от Людмила С.

В соответствии с ст. 18.10 КоАП РФ осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ без разрешения на работу влечет наложение на него штрафа с административным выдворением за пределы РФ или без такового. Отсуствие разрешения на работу именно в вашей фирме подпадает под действие этой статьи. Все зависит от решения ФМС. У нас в основном выдворяют за счет фирмы-нарушителя. Получается двойное наказание чтобы впредь неповадно было. Но если сможете договориться с ФМС, то возможно совсем ничего не последует.

Людмила, подскажите, пожалуйста, я много читала о том, что граждане Украины, приезжая в Россию, первое, что делают это САМОСТОЯТЕЛЬНО оформляют разрешение на работу, а уже затем начинают ее поиск по той должности, которая указана в разрешении. Это стандартная практика. В таком случае я не понимаю, как в разрешении может быть указана компания-работодатель. Разве при устройстве на работу РНР необходимо менять? И зачем в таком случае оформлять уведомления в ФМС о привлечении иностранного гражданина, если разрешение все равно всегда должно быть оформлено от компании-работодателя.

Большое спасибо за консультацию!!!
Юля

[Людмила С.]

Юля, я не специалист в этом вопросе. У нас гораздо проще, так как оформляют на работу в основном граждан КНР. Естественно, что им никто не разрешит самостоятельно оформлять разрешение на работу. У всех должна быть рабочая виза и соответствующее разрешение. Как правило, китайцы приезжают работать группами. Одиночки исключение. У нас проблема в другом. Фирмы работодатели не отслеживают передвижения своих работников-иностранцев. Китайцы как тараканы. Лишь бы попасть в Россию. ФМС начинает проверять фирмы, пригласившие китайцев, а тех там и в помине нет, уже куда-то укатили. В моей практике не встречалось трудоутройство граждан Украины, поэтому знаю только то, что написано в законе № 115-Ф. Порядок един для всех. Возможно в Москве и нашли какие-то лазейки, о которых мы не знаем. Считаю, чтобы обезопасить себя, лучше постараться соблюсти закон или допустить как можно меньше нарушений. Для этого хорошо-бы изучить соотвествующую нормативную базу.

[Joulia]

JuliaFM, Только вчера я подавала в УФМС Уведомление о привлечении (безвизовый узбек), у него в РнР указана компания, по ходатайству которой он получил это разрешение. Никто в УФМС не говорил, что я не вправе этого делать.. Я знаю, что и другие работодатели принимают на работу безвизовых с подобными отметками в разрешении.
Безвизовый иностранец не крепостной, он вправе поменять место работы, разрешение на работу - его собственность.
С визовыми - всё по-другому, они "привязаны к работодателю"...

Главное, что Вы должны сделать - это подать Уведомление о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы в три инстанции - ФМС, ЦЗН (в течение 3-х рабочих дней) и в налоговую (в 10 дней).

[MartaA]

Joulia, Вы абсолютно правы. Здесь люди путают визовых и безвизовых.
С разрешением от другого работодателя можно брать на работу, главное, что бы совпадала должность, ну и не забыть уведомить всех...

[Urison]

Подскажите, правильно ли я понял.
1)Если человек хочет сам получить разрешение на работу, то ему необходимо указывать в заявлении, куда он хочет устроиться?

2) К нам хочет устроиться негражданин Латвии (безвизовый). Я думаю, что быстрей будет, если он получит самостоятельно разрешение в районном УФМС, а потом его продлим от компании. Профессия у него не подпадает под квоты. Или у меня неверный ход мысли?

3) Если он сам будет получать на три месяца, то мед.справку не нужно?

4) И нужно ли ему получать рабочую визу для получения разрешения на три месяца? Или, если он безвизовый, то и не нужно?