[Молина]

Добрый день! Ситуация следующая: семья - муж, жена и ребенок полтора года. Жена вышла на работу, муж работает, ребенок ходит в ясли. Мужу вручают уведомление о сокращении. Вопрос: может ли муж, после того как получил уведомление, написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?, чтобы не быть сокращенным. Ситуация на работе каждый раз меняется, сегодня сокращают неугодных, завтра принимают новых угоднях.

[Афина Паллада]

конечно, может. ч.2 ст.256 ТК
Расторжение ТД по инициативе РД (по сокращению в т.ч.) в период нахождения работника в отпуске запрещается. (ч.6 ст.81 ТК)

[Екатерина е.м.]

Ему необходимо предоставить соответсвующие справки, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком. Еще важный момент, если его должность пошла под сокращение, ему должны будут предоставить иную должность, но ему сразу не предложили, поэтому работодатель может доказать, что иной должности просто нет. Например, если сократили целое подразделение, так как организация, в связи с реорганизацией и внесением изменений в уставные документы, больше не занимается определенной деятельностью или ей запретили (не дали лицензию). Тут надо все точно выяснять и знать подробности, он же ранее не заявлял о желании идти в отпуск по уходу? Возможно, если это комерческая организация, то придется подтвердить эту необходимость, да и некоторые другие нюансы...

[La tristeza]

Сообщение от Екатерина е.м.

он же ранее не заявлял о желании идти в отпуск по уходу? Возможно, если это комерческая организация, то придется подтвердить эту необходимость, да и некоторые другие нюансы...

А при чем здесь "ранее не заявлял"? "коммерческая организация" и "подтвердить необходимость"? Он не обязан заранее предупреждать о том, что собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком. Достаточно заявления о предоставлении отпуска и бумажку с места работы мамы, что она этот отпуск не использует.

[Молина]

Мы с мужем работаем в одной организации. Поэтому все знают, что я работаю. Просто важен был момент, что после получения уведомления о сокращении можно ли подать заявление об отпуске по уходу за ребенком. Всем спасибо за ответы.

[Екатерина е.м.]

Вообще-то я это и написала, просто предупредила, о нескольких, не совсем "правельных", но возможных вариантах развития событий, инициированных со стороны рабтотодателя, ему это тоже никто не может запретить. Я знала ситуации, когда должность сокращается, и человек является не единственным кормильцем в семье, "комерческая организация", изыскивает "возможность" и отказать и даже уволить человека. Вопрос правлильности здесь не обсуждается. А само заявление конечно же можно подать - это его право. А так как Вы работаете с одном месте, Вопрос будет решить легче.