[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от gotti

Вопрос первый, заявление мне забрать или переписать

На Ваше усмотрение.

Сообщение от gotti

Второе - во время простоя взял больничный. Оплачивается ли в этом случае "постой".

Либо либо. Так что думайте что Вам по деньгам выгоднее. И либо предъявляйте больничный либо требуйте оплату простоя (если я правильно поняла о чем речь).

Сообщение от gotti

Завтра выхожу, посоветуйте, как себя вести на работе!

Как обычно.

Сообщение от gotti

Еще вопрос, как рассчитать компенсацию по зарплате?

воспользуйтесь поиском, уже много раз приводили.

Сообщение от gotti

Задержки зарплаты были в течении года, можно ли рассчитывать на компенсацию за весь год или только за последнюю задержку?

Можно за весь год. Только это в любом случае будут очень незначительные суммы, имейте ввиду.

[Archangel]

уж лучше больничный выберите... а то за простой по текущему законодательству что-то не получается никак ничего добиться.

[Archangel]

Сообщение от Владимиров

В связи с тяжелым финансовым положением в компании директор, тем не менее, не инициировал процедуру банкротства, с введением внешнего управления

А каким числом подавали это заявление?
Процедуру наблюдения все же уже ввели ведь, это и мой должник поэтому знаю!
http://ekaterinburg.arbc.ru/?id_sec=...0-6a043b20acf1

[gotti]

После жалобы в прокуратуру задолженность была выплачена. Подскажите как вести себя в дальнейшем:
1. Теперь ежедневно заставляют писать подробные отчеты о проделанной работе;
Раньше на протяжении 1,5 лет таких отчетов писать на заставляли, кроме этого, заставляют писать время, которое ушло на эту работу. Ищут повод, чтобы придраться и уволить по статье, как вести себя в этой ситуации.
2. Компания задолжала за аренду, опечатали офис, уволили секретаря. Руководство хочет совсем отказаться от офиса. Работодатель сказал, что рабочее место теперь будет в кофейне на другом конце Москвы за МКАД. Подскажите как вести себя в этой ситуации, ведь там нет ни оборудования (рабочего компьютера) ни рабочих материалов. Кроме этого, может ли работодатель устанавливать полноценный рабочий график? В трудовой записано - принят на должность сотрудника администрации менеджера по маркетингу. В договоре четко не оговорено рабочее место, только написано, что оно должно соответствовать трудовому кодексу. И еще - по франшизе менеджер по маркетингу имеет прямое подчинение генеральному директору. Имеет ли право заместитель генерального быть моим руководителем, никакого приказа соответствующего подчинения я не видел. Просто генеральный директор его руками таким образом избавляется от сотрудников, содержать которых компания теперь не хочет.

[Hoggy]

Сообщение от gotti

После жалобы в прокуратуру задолженность была выплачена. Подскажите как вести себя в дальнейшем:
1. Теперь ежедневно заставляют писать подробные отчеты о проделанной работе;
Раньше на протяжении 1,5 лет таких отчетов писать на заставляли, кроме этого, заставляют писать время, которое ушло на эту работу. Ищут повод, чтобы придраться и уволить по статье, как вести себя в этой ситуации.

Ну так это же "нормально" в Вашей ситуации. Вы залезли в карман работодателя и взяли оттуда деньги, пусть и законно и Вам причитающиеся. Из этого кармана работодатель не собирался Вам их отдавать. Как бы себя вели Вы на месте того, кто берет деньги из Вашего кармана? Будут искать и делать все возможное для увольнения по статье или выживания "по собственному желанию". Вам остается выбрать: а) плюнуть на эту "помойку" и строить позитивные отношения с иными людьми; б) пойти на конфликт, быть уволенной (уволенным) по статье, обратиться в суд, возможно выиграть, и в очередной раз ЗАЛЕЗТЬ В КАРМАН РАБОТОДАТЕЛЯ.

Сообщение от gotti

2. Компания задолжала за аренду, опечатали офис, уволили секретаря. Руководство хочет совсем отказаться от офиса. Работодатель сказал, что рабочее место теперь будет в кофейне на другом конце Москвы за МКАД. Подскажите как вести себя в этой ситуации, ведь там нет ни оборудования (рабочего компьютера) ни рабочих материалов.

Аккуратно "банкротьте" кофейню. Шутка (черный юмор). А Вы сможете, в случае необходимости, доказать что то о чем Вы пишите необходимо Вам для выполнения должностных обязанностей?

Сообщение от gotti

Кроме этого, может ли работодатель устанавливать полноценный рабочий график?

Это что имеется ввиду?

Сообщение от gotti

В трудовой записано - принят на должность сотрудника администрации менеджера по маркетингу. В договоре четко не оговорено рабочее место, только написано, что оно должно соответствовать трудовому кодексу. И еще - по франшизе менеджер по маркетингу имеет прямое подчинение генеральному директору. Имеет ли право заместитель генерального быть моим руководителем, никакого приказа соответствующего подчинения я не видел. Просто генеральный директор его руками таким образом избавляется от сотрудников, содержать которых компания теперь не хочет.

Положение об организации есть? Об отделе? Иное? А что такое "по франшизе" (в Вашем случае)? Это условие, прописанное где то (например в трудовом договоре)?

[талика]

/В Чкаловский районный суд
г. Екатеринбурга
/

Интересно, каким образом г-н gotti попал в Москву????

Работать надо, Владимир Васильевич, договоры заключать, чтобы деньги платили, а не бумажки писать во все инстанции и боевым пистолетом размахивать в кабинете директора!!!!!!

[Archangel]

талика, мне кажется что Вы зря связываете gotti c иском В Чкаловский районный суд г. Екатеринбурга... это ведь Владимиров писал.