[Alexander_D]

Работник (трудовой договор заключен, труд. книжка у работодателя. Роботодатель юр. лицо) более месяца по неизвестным причинам не появляется на работе. От объяснений (по телефону) отказывется. Можно ли уволить за прогул?

[Молина]

Можно. п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ. Для этого Вам необходимо составить акт о прогуле. Съездить по месту его проживания, потребовать объяснительную от работника. В случае если он отказывается писать объяснительную, то составить акт об отказе от дачи объяснений. Также можно опросить соседей, видели ли они Вашего работника. Может они знают причину невыхода на работу. Приказ об увольнении. Вроде бы все. И еще отправьте телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой.

[samuel]

Сообщение от Молина

Можно. п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ. Для этого Вам необходимо составить акт о прогуле. Съездить по месту его проживания, потребовать объяснительную от работника. В случае если он отказывается писать объяснительную, то составить акт об отказе от дачи объяснений. Также можно опросить соседей, видели ли они Вашего работника. Может они знают причину невыхода на работу. Приказ об увольнении. Вроде бы все. И еще отправьте телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Возражаю, ТК не регламентирует проведение оперативно-розыскной деятельности работодателем по поиску работника и по опросу соседей. Вся эта самодеятельность придумана горе кадровиками и незаконна.

Правильно ждать появления работника на работе, как придет взять с него объяснения.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Полностью согласен с samuel, без получения объяснения работника (либо актирования об отказе дать объяснения) законно работника уволить за прогул нельзя. А данные объяснения возможно получить только по выходу работника на рабочее место.

[Stasi]

Сообщение от Молина

Можно. п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ. Для этого Вам необходимо составить акт о прогуле. Съездить по месту его проживания, потребовать объяснительную от работника. В случае если он отказывается писать объяснительную, то составить акт об отказе от дачи объяснений. Также можно опросить соседей, видели ли они Вашего работника. Может они знают причину невыхода на работу. Приказ об увольнении. Вроде бы все. И еще отправьте телеграмму с просьбой явиться за трудовой книжкой.

Вот после таких "советов" и появляются незаконные увольнения с последующим восстановлением работника через суд и убытками фирме в виде оплаты вынужденного прогула и морального вреда.
Нельзя увольнять работника, пока он не появился на работе и не написал объяснение по поводу своего отсутствия (или отказался дать объяснение). Хоть год он будет отсутствовать - ему должны ставить "НН" в табеле и не оплачивать время отсутствия на работе. И более никакой самодеятельности с визитами домой, соседями, розыскной деятельностью, обращениями в милицию, больницы и морги.

[Молина]

Сообщение от Stasi

Хоть год он будет отсутствовать

Вот он отсутствует год, а на его место никого принять не можете, т.к. оно занято, работу выполнять не кому, и фирма несет убытки.

[Ковцуняк Елена Геннадьевна]

Сообщение от Молина

Вот он отсутствует год, а на его место никого принять не можете, т.к. оно занято, работу выполнять не кому, и фирма несет убытки.

Срочный трудовой договор на время отсутствия данного работника.

Хотя в подобных ситуациях начинаешь задумываться, действительно ли работник "слабая" сторона трудовых отношений, как принято их квалифицировать.

[Alexander_D]

Уважаемые коллеги, всем спасибо, что откликнулись на мой вопрос!
Согласен, что ОРД в ТП не применяется, безусловно и то, что увольнение будет правовмерным, если соблюдены все процессуальные нормы, т.е. "Правила" увольнения.
Поделитесь вашим мнением о том, можно ли работодателю инициировать признание (через суд) работника безвестно отсутствующим на основании ст. 42 ГК РФ, а по вступлении решения в силу, уволить его по п.6 ст. 81 ТК РФ?

[samuel]

Сообщение от Alexander_D

Поделитесь вашим мнением о том, можно ли работодателю инициировать признание (через суд) работника безвестно отсутствующим на основании ст. 42 ГК РФ,

Можно.

а по вступлении решения в силу, уволить его по п.6 ст. 81 ТК РФ?

Нельзя, для этого предусмотрена ч. 6 ст. 83.

[Alexander_D]

конечно же ст. 83, думал об одном, написал о др. - очепятка!