[Афина Паллада]

vegasmoscow, право на отпуск дает справка-вызов установленной формы, уч.отпуск и, соответственно, оплачивать будут (обязаны) то кол-во дней, которые указаны в справке-вызов.

"Так ли это на самом деле?"
Это возможно на условиях, предусмотренных в ст.177 ТК, а также в случае получения образования, которое не подпадает под обязательные условия, перечисленные в ч.1 ст.173 ТК.
Поэтому исходя из ответа на Ваш вопрос, позвольте уточнить, Вы точно получаете образование соответствующего уровня впервые?

[vegasmoscow]

Сообщение от Афина Паллада

...Вы точно получаете образование соответствующего уровня впервые?

Да, высшее образование получаю впервые. То есть, если я правильно понял, то если я получаю образование соответствующего уровня впервые, то организация в любом случае обязана оплатить уч. отпуск (по кол-ву дней в справке) независимо от внутренних порядков оплаты в подобных случаях?

[Афина Паллада]

vegasmoscow, именно, поэтому меня и удивил ответ ВУЗа..

[vegasmoscow]

Сообщение от Афина Паллада

vegasmoscow, именно, поэтому меня и удивил ответ ВУЗа..

Видимо ВУЗ нужно менять, если там такие специалисты сидят

[ZIV]

vegasmoscow , работодатель обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск. Те работодатели, которые не исполняют этой обязанности, поступают незаконно.

[ZIV]

не увидел вторую страницу ответ снимается

[trisha]

Здравствуйте! У меня тоже есть вопрос в этой теме.
1. Должен ли работник доказывать работодателю свое успешное обучение в учреждении? Если да, то какими документами?
2. Если работник уже ранее, но на другом предприятии проходил обучение в ВУЗе, но не закончил его, а теперь поступил в среднее специальное образовательное учреждение, обязан ли работодатель предоставить ему отпуск?

[ZIV]

Сообщение от trisha

1. Должен ли работник доказывать работодателю свое успешное обучение в учреждении? Если да, то какими документами?

Предоставление работником справки-вызова из образовательного учреждения подтверждает успешность обучения, наличие у учреждения государственной аккредитации и является основанием для предоставления учебного отпуска.

Сообщение от trisha

2. Если работник уже ранее, но на другом предприятии проходил обучение в ВУЗе, но не закончил его, а теперь поступил в среднее специальное образовательное учреждение, обязан ли работодатель предоставить ему отпуск?

Если именно среднее профессиональное образование работник получает впервые, то работодатель обязан предоставить учебный отпуск.