[Зенит]

В локальном нормативном акте организации сказано, что с разрешения работадателя работникам при поездке в Мокву могут выплачиватья суточные в размере 350 рублей в сутки. Может ли работадатель выплачивать, например 200 рублей, или он обязан не дать ничего (кроме обязательных 100 рублей) или выплатить полностью 350 рублей?

[ИринаА]

Зенит, доброго дня. Совсем ни чего не заплатить РД не имеет права, т.к. в соответствии со статьей 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В локальном нормативном акте организации указан максимальный размер суточных - 350 рублей, следовательно, размер Ваших суточных будет составлять от 100 до 350 рублей, в зависимости от решения РД.

[ZIV]

Зенит, уточните формулировку положения про суточные из ЛНА. Если там написано так, как Вы сказали, то ИринаА совершенно права. Если же сказано четко: суточные при направлении в Москву выплачиваются в размере 350 рублей (а не "могут выплачиваться"), то работодатель обязан выплатить 350 рублей.

[Зенит]

Сообщение от ZIV

Зенит, уточните формулировку положения про суточные из ЛНА. Если там написано так, как Вы сказали, то ИринаА совершенно права. Если же сказано четко: суточные при направлении в Москву выплачиваются в размере 350 рублей (а не "могут выплачиваться"), то работодатель обязан выплатить 350 рублей.

Сотрудникам, направляемым в командировку внутри Российской Федерации за счет учреждения (за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности) выплачиваются командировочные расходы в объемах и размерах не ниже, чем предусмотрено действующим законодательством для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
Кроме того, с разрешения руководителя учреждения, направленным в служебные командировки сотрудникам могут возмещаться следующие расходы:
а)-----;
в)-----;
л) суточные деньги в следующих размерах:
- на территории Оренбургской области – 100 (сто) рублей;
- в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, краевых, республиканских и областных центрах – 350 (триста пятьдесят) рублей;
- в других населенных пунктах – 200 (двести) рублей.

[ИринаА]

Сообщение от Зенит

- в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, краевых, республиканских и областных центрах – 350 (триста пятьдесят) рублей;

На основании данного пункта, при командировке в Москву, Вам будут выплачивать по 350 рублей.

[Зенит]

Сообщение от ИринаА

На основании данного пункта, при командировке в Москву, Вам будут выплачивать по 350 рублей.

Что-то я Вас не понял - то Вы пишите, что от 100 до 350 рублей (350 - максимальная сумма), то что обязаны 350 рублей и ни копейкой меньше. Вы уточните свое мнение, так как, что в моем первоначальном объявлении, как и в повторном, ничего не поменялось.
Я сам являюсь руководителем, но у нас возникли разногласия с юристом нашего учреждения: я считаю, что могу выплачивать от 100 до 350 рублей, так как 350 рублей - максимальный (но не обязательный) размер выплаты с разрешения руководителя, а юрист считает, что или только 100 рублей (размер, утвержденный Правительством) или только 350 рублей.
Также я считаю, что в данном случае не обязательно должно быть написано "до 350" или "в пределах 350", все это игра слов: 350 р - это максимальный, а не обязательный размер выплаты.

[ИринаА]

Сообщение от Зенит

могут выплачиватья

Вот и вся разница из Ваших двух постов. В первом Вы пишите могут выплачиваться, а во втором Вы приводите цитату из ЛНА о том что у Вас сумма фиксирована.

Сообщение от Зенит

Также я считаю, что в данном случае не обязательно должно быть написано "до 350" или "в пределах 350", все это игра слов: 350 р - это максимальный, а не обязательный размер выплаты.

Для Вас это игра слов, а для работника отправленного в командировку - это деньги. И как раз в таких случаях не должно быть двойственной трактовки

[Зенит]

[QUOTE=ИринаА;292868]Вот и вся разница из Ваших двух постов. В первом Вы пишите могут выплачиваться, а во втором Вы приводите цитату из ЛНА о том что у Вас сумма фиксирована.


Во-первых трактовка не двойственна - я не хочу никого ущемлять. А переписать локальный нормативный акт для меня дело 5 минут, так как приказ я сам подписываю. Вопрос не в этом - а в принципе.

Во-вторых я не вижу разницы между моим первым и вторым объявлением - а Вы ее видите.

Еще раз повторяю их:
1. В локальном нормативном акте организации сказано, что с разрешения работадателя работникам при поездке в Мокву могут выплачиватья суточные в размере 350 рублей в сутки. Может ли работадатель выплачивать, например 200 рублей, или он обязан не дать ничего (кроме обязательных 100 рублей) или выплатить полностью 350 рублей?

2.Сотрудникам, направляемым в командировку внутри Российской Федерации за счет учреждения (за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности) выплачиваются командировочные расходы в объемах и размерах не ниже, чем предусмотрено действующим законодательством для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета.
Кроме того, с разрешения руководителя учреждения, направленным в служебные командировки сотрудникам могут возмещаться следующие расходы:
а)-----;
в)-----;
л) суточные деньги в следующих размерах:
- на территории Оренбургской области – 100 (сто) рублей;
- в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, краевых, республиканских и областных центрах – 350 (триста пятьдесят) рублей;
- в других населенных пунктах – 200 (двести) рублей.

[ИринаА]

Мы разговаривали о размере суточных! Из Ваших слов в первом посте было не ясно, установлен ли размер фиксировано или нет " может выплачиваться в размере 350 рублей", далее во втором посте, цитата ЛНА на выбор представлены возмещения следующих расходов, где один из пунктов (где четко написана сумма)
- в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, краевых, республиканских и областных центрах – 350 (триста пятьдесят) рублей;
Вы, как работодатель можете оплатить на выбор один или несколько расходов указанных ЛНА (но сумма останется фиксированной).