[Zhanchik]

Добрый день. Не нашла подходящей для свое говопроса темы. Создала новую.

У меня возник вопрос - в компании есть Генеральный директор. В полном уме и здравии. Но поскольку он иностранец и не хочет вникать во все тонкости хоз. ведения компаниии, просит оформить на Заместителя Генерального директора доверенность, согласно которой доверяет ему исполнять обязанности Генерального директора в части подписания всех документов (у Зама есть право первой подписи), включая решение кадровых вопросов.

В законе, если мне память не зменяет, предусмотрена возможность исполнения Замом функций Г.Д. во время его отсутствия или временной нетрудоспособности. Но нигде не говорится о ситуации, когда Г.Д. жив, здоров, находится на месте, но поручае своему Заму за него работать, так сказать.

Вопрос: насколько легитимно в таком случае выписывать на Зама подобную доверенность? Ведь законодательно такого запрета нет.
Буду крайне признательна за помощь!!!!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Zhanchik

законодательно такого запрета нет.

Вы сами ответили на свой вопрос.

[Темир]

Zhanchik, Никаких проблем нет
Пусть Ген.дир сделает соответствующий приказ и выпишет доверенность. Просто в договорах везде будет указано, что "Компания **** в лице ***, действующего на основании доверенности № от **.**.***".

[Денисище]

Сообщение от Темир

Zhanchik, Никаких проблем нет
Пусть Ген.дир сделает соответствующий приказ и выпишет доверенность. Просто в договорах везде будет указано, что "Компания **** в лице ***, действующего на основании доверенности № от **.**.***".

Приказ не обязателен!

Конечно можно выписать доверенность. И в этой ситуации не важно, кто этот работник - зам или дворник. Самое главное это правильно описать объем делегированных полномочий!

[Prigyn]

В части основной хозяйственной деятельности вопросов нет. Заместитель генерального директора на основании доверенности может заключать договора, подписывать счета-фактуры,акты выполненных работ и прочее.
Если же обратиться к трудовой части, то есть ст. 30 ТК РФ, где есть фраза о том, что: "В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры".

[Zhanchik]

Спасибо всем. А то я уж было начала сомневаться в своем здравом уме. ))

И еще один нескромный вопрос : насколько обязательно в договорах прописывать ".............., действующий на основании Доверенности№..................? Вопрос вот к чему, возможно ли существование в преамбуле договора "Генеральный директор, действующий на основании Устава", в реквизитах также "Генеральный директор", а подпись ставит Заместитель? Фактически в самом тексте нигде не указывать реквизиты Зама? Вопрос актуален с той точки зрения, что у нас два Зама и оба могут подписывать договоры. Довольно неудобно каждый раз прописывать кого-то из них. А вдруг человека не будет на месте и придется переделывать на другого...

Буду признательна за ответ!

[Алан Оснас]

Это возможно только если соответствующий подписант в каждом конкретном случае будет указывать (кроме проставления своей собственноручной подписи), что он действует по доверенности такой-то от такого-то числа.
Кроме того, и во избежание возникновения каких-либо сомнения со стороны контрагентов, при направлении в их адрес подписанного договора (договоров), прикладывайте заверенную организацией копию соответствующей доверенности.

[Афина Паллада]

Zhanchik, что касается делегирования полномочий в трудовых отношениях, рекомендую почитать статью по данному вопросу: http://www.tspor.ru/arhiv/11_noyabr_...otodatelya1869

[Zhanchik]

Афина, спасибо за ссылку. Интересно было почитать. Есть над чем поработать...