[Lukum]

Коллеги,
У меня следующая ситуация:
При устройстве на работу я получил по электронной почте оффер на то, что после прохождения испытательного срока у меня будет повышение за на н-ую сумму. Оффер я не стал подписывать у генерального директора т.к. знакомый HR-менеджер долго работающий на рынке трудоустройства сказал, что полученный по e-mail оффер от кадровика компании с официального адреса может являться юридическим основанием для разбирательств.
После начала кризиса в моей компании стали массово не исполнять условия офферов по всем новым сотрудникам, но прохождение испытательного срока засчитывать.
Поэтому у меня вопрос. Имея стаж 1.5 года работы в данной компании, я могу основываясь на оффере полученным по e-mail требовать исполнение условий по зп и возмещения недополученной разницы за прошлые периоды?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Lukum

Имея стаж 1.5 года работы в данной компании, я могу основываясь на оффере полученным по e-mail требовать исполнение условий по зп

А что Вы, простите, делали 1.5 года???
Для обращения в суд у Вас было три месяца с даты, как Вы узнали о нарушении своего права.
Теоретически, Вы действительно имели шансы на успешное разбирательство в суде, но практически, все зависело бы от усмотрения суда по этому вопросу.

[Людмила С.]

При трудоустройстве с Вами был заключен трудовой договор? Если да, то какие условия оплаты труда были в него включены? Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменном виде. Так как размер заработной платы является условием, обязательным для включения в трудовой договор, то в случае его изменения в обязательном порядке между Вами и работодателем должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Полагаю, что в связи с тем, что Вы не ответили на предложение работодателя об увеличении размера заработной платы по окончании срока испытания, работодатель не стал далее настаивать на этом предложении, оставив в силе первоначальные условия заключенного с Вами трудового договора. Таким образом, в связи с отсутствием двустороннего письменного соглашения к трудовому договору об увеличении размера заработной платы Вы не вправе предъявлять к работодателю требования об исполнении условий незаключенного дополнительного соглашения, основываясь только на полученном более года назад предложении. Что касается испытания при приеме на работу, то если при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон предусмотрено условие об испытании работника, то это условие является обязательным для обеих сторон, независимо от установленного размера заработной платы.

[Lukum]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

А что Вы, простите, делали 1.5 года???
Для обращения в суд у Вас было три месяца с даты, как Вы узнали о нарушении своего права.
Теоретически, Вы действительно имели шансы на успешное разбирательство в суде, но практически, все зависело бы от усмотрения суда по этому вопросу.

Заблокировали повышение зп после прохождения испытательного срока массово. Тем, кто хотел исполнения условий оффера угрожали «сокращением» с работы (по соглашению сторон). Вот народ и не высовывался. Теперь получается веса у данного оффера нет?

Сообщение от Людмила С.

При трудоустройстве с Вами был заключен трудовой договор? Если да, то какие условия оплаты труда были в него включены? .

Договор заключен был. Но в нем не было условий оффера. До ситуации с массовым блокированием повышения зп, всем кто проходил испытательный срок- делали допники в соответствии с офферами. Потом данное правило отменили

[Людмила С.]

К сожалению, как я уже писала, в настоящее время имеют силу только условия трудового договора и допсоглашений к нему, если они заключались. Условие, обязывающее работодателя увеличить размер заработной платы после успешного прохождения испытания, в Ваш трудовой договор включено не было, дополнительное соглашение на основании предложения работодателя заключено также не было. Ксения Александровна уже пояснила, что Вы имели право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения указанного предложения с иском об отказе работодателя заключить с Вами допсоглашение к трудовому договору в соответствии с внесенным им же предложением об увеличении размера заработной платы. Однако утверждать, что суд принял бы Вашу сторону, я не осмелюсь.

[Печеник Ксения Александровна]

Полностью поддерживаю последние сообщение Людмила С.