[Vikky]

Две недели назад наша работница не вышла на работу, предупредив по телефону что уходит на больничный. И с тех пор о ней ни слуху ни духу. Телефон либо выключен либо не поднимает трубку. Уволить сейчас невозможно т.к. она может принести больничный лист. Вопрос: сколько нам ждать чтобы в конце концов ее уволить? Работа стоит и надо брать другого человека.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Vikky

надо брать другого чело

Возьмите по срочному договору, болеть человек может долго... До 10 месяцев без последствий...

[Vikky]

Взять можно, а что делать с той которая "заболела"? как ее уволить? мы решили написать два письма: первое в котором просим сообщить о причинах ее отсутствия а второе предупредительное об увольнении.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Vikky

второе предупредительное об увольнении

лишнее - пока дама болеет, уволить ее законно невозможно.

[mmakcon]

Vikky,советую дождаться пропавшую либо ее искать самим, если счас ее уволить, а потом она принесет больничный, то как правильно сказал Сайкин Кирилл Андреевич,у вас могут быть большие неприятности, с большими финансовыми потерями.

[Людмила С.]

Vikky, очень похоже, что эта работница доставляет вам много неприятностей, и вы решили воспользоваться моментом и уволить ее по "отрицаловке".

[Vikky]

Людмила С. я не очень понимаю значение слова "отрицаловка".
К слову о том чтобы дождаться ее. Сколько времени и где можно почитать об этом? Потому что я все равно не могу понять какой должна быть последовательность наших действий.

[юрий13]

Особо вариантов не вижу, нужно ждать, а вообще есть примерные сроки нетрудоспособности, вот рекомендую к прочтению ФСС РФ: Письмо от 01.09.2000 N 02-18/10-5766

[Людмила С.]

Vikky, "по отрицаловке" - это уволить по отрицательным мотивам, например, за совершение прогула. Алгоритм своих действий Вы выбрали правильный. Работодателю не воспрещается делать все возможное с целью установления причин отсутствия работника на работе. Поэтому, если вы звоните, то этот звонок должен быть документально зафиксирован, например, в журнале регистрации звонков (если таковой ведется) либо составлен комиссионный акт, удостоверяющий факт звонка. Если направляете письмо с просьбой сообщить о причине отсутствия на работе, то письмо должно быть заказным с уведомлением. Если посещаете на дому, то в составе не менее двух человек, что тоже должно быть заактировано. В таких случаях мы еще обращались к соседям за информацией либо, если заставали дома в состоянии алкогольного опьянения, то просили расписаться в акте, что работник находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Акте обязательно указывались данные соседей: ФИО, адрес проживания, желательно где работает. А затем ждали пока работник не выйдет на работу. Был случай, когда работника застали на дому пьяным, а он, выйдя на работу, предъявил листок нетрудоспособности.