[Serik]

Доброго времени суток!
С 1 октября сего года по 1 декабря работал в одной компании, занимающейся оптовой продажей оборудования. Приглашали меня в эту компанию поднимать "мертвое" до этого направление, в котором я являюсь специалистом. После устройства на работу, а это выглядело как "забрали трудовую книжку" и все, я попросил составить трудовой договор, в чем мне было отказано, объяснив "у нас все без трудового договора". Проработав 2 месяца и получая з/п 50% белая, 50% черная мне было сказано, что в моих услугах больше не нуждаются, обосновав малой эффективностью, что не является правдой, но вопро не в этом.
Итак могу ли я привлечь их к ответственности за незаключение трудового договора?

[samuel]

Сообщение от Serik

Проработав 2 месяца и получая з/п 50% белая, 50% черная мне было сказано, что в моих услугах больше не нуждаются, обосновав малой эффективностью, что не является правдой, но вопро не в этом.

Трудовую вернули, записи в ней есть?

Итак могу ли я привлечь их к ответственности за незаключение трудового договора?

Вы не можете, могут только надзорные органы. ИМХО направление, которое вы выбрали, само по себе тупиковое.

[Serik]

В трудовой записей нет.

А могу я эти надзорные органы направить и быть свидетелем?

[samuel]

Сообщение от Serik

В трудовой записей нет.

А могу я эти надзорные органы направить и быть свидетелем?

Можете, но эффективность этого нулевая, т.е. надзорные органы не усмотрят наличие трудовых отношений между вами и юр. лицом.

[Serik]

Я имею ввиду, что там НИКТО не имеет трудового договора и первая же проверка это выяснит.

[samuel]

Сообщение от Serik

Я имею ввиду, что там НИКТО не имеет трудового договора и первая же проверка это выяснит.

Чтобы это сработало нужно чтобы была коллективная жалоба от работников.

Вы путаете проверку ФМС (облава) и прокурорскую проверку (приглашение придти с документами в прокуратуру), у вас будет прокурорская, хотя может и случайно накопают что-то.

[Serik]

Ясно, спасибо большое!