[Since]

и еще. может ли бывший работодатель после заявления об увольнении по сж возыметь ко мне какие либо претензии по работе и что он вправе мне сделать (при самом худшем раскладе)?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Since

после заявления

и до дня увольнения РД вправе применять к Вам дисциплинарные взыскания и требовать выполнения обязанностей.

[Since]

еще такой вопрос. уверена, у меня будут ОГРОМНЫЕ проблемы с получением трудовой и мед. книжек.
стаж пока маленький. правомерно ли будет заявить об их утере и завести новые?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Since

заявить об их утере и завести новые?

Незаконного в этом ничего нет, но при оформлении пенсии по данному поводу обязательно появятся ненужные вопросы. Выдать трудовую Вам обязаны в день увольнения, в случае невыдачи жалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.

[Since]

день увольнения - это последний рабочий день?
то есть после этого дня РД уже не сможет вынуждать меня завершать или исправлять какую либо работу?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Since

день увольнения - это последний рабочий день?

Вы абсолютно правы

[yur77]

Since, ознакомьтесь для уверенности с нормами ст.84.1 ТК РФ, закрепляющей общий порядок оформления прекращения трудового договора:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

[Since]

очень извиняюсь, но возник еще один вопрос.
как РД получает это заказное письмо? его дают лично в руки или высылают квитанцию, чтобы он получил? ведь тогда РД и не пойдет его забирать.
может ли он просто напросто не взять его из рук почтальона, а письмо "потеряется" на почте?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Since

может ли он просто напросто не взять его из рук почтальона,

В этом случае почтовый работник делает на письме соответствующую отметку. В этом случае Вы впрве настаивать на том, что письмо было вручено в дату, указанную в отметке почтового работника.

[Since]

а в этом случае имею ли я право на 15й день не выходить на работу и требовать тк?