[ЕленаРу]

С 2006 г. в нашем образовательном учреждении(для детей от 3-ех до 10 лет) по трудовому договору работает уборщица служебных помещений. Во время исполнения своих обязанностей, в т.ч. мытья полов, она оставляет лужи воды на полу в коридоре, по которому нянечки проходят на кухню (чтобы забрать завтрак, обед или ужин для детей), тем самым создавая травмоопасную ситуацию. Она открывает окна настежь (в холодное время года) в спортивном зале и в коридорах по которым следуют дети после занятий в бассейне и спортзале! Создает конфликтные ситуации в коллективе. Подделывает подписи сотрудников, звонит в бухгалтерию при этом представляется главным бухгалтером. Ударила беременную сотрудницу локтем в живот. Около двух месяцев назад мыла полы в медицинском кабинете, вышла оттуда в мокром халате, спустя два часа ушла ссылаясь на то, что у нее мокрая одежда. и не появлялась на работе месяц, после чего принесла больничный в котором указано, что у нее несчастный случай на производстве.

Руководство дважды пыталось уволить сотрудницу по инициативе работодателя, при этом были объявлены замечания и выговор, составлены акты о ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей (с должностными обязанностями и пр. локально-нормативными актами сотрудница ознакомлена под роспись), собраны объяснительные и служебные записки с сотрудников, а также заявления от родителей с просьбой принять срочные меры. Но суд дважды восстановил сотрудницу. Есть ли какие то способы в решении настоящей проблемы? Направить сотрудницу на медэкспертизу без ее согласия не можем по законодательству РФ. Сотрудники и родители всерьез обеспокоены настоящей ситуацией.

Благодарю за помощь.

[samuel]

Сообщение от ЕленаРу

Но суд дважды восстановил сотрудницу.

В связи с чем?

[Stasi]

Сообщение от ЕленаРу

по трудовому договору работает уборщица служебных помещений

Сообщение от ЕленаРу

Подделывает подписи сотрудников

А зачем уборщица подделывает подписи сотрудников? )
А вообще, если уборщица выполняет свои обязанности, закрепленные в должностной инструкции, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, не нарушает положений иных ЛНА, то уволить ее очень проблематично.

Сообщение от ЕленаРу

она оставляет лужи воды на полу в коридоре

Сообщение от ЕленаРу

Она открывает окна настежь (в холодное время года)

Сообщение от ЕленаРу

звонит в бухгалтерию при этом представляется главным бухгалтером

Сообщение от ЕленаРу

мыла полы в медицинском кабинете, вышла оттуда в мокром халате, спустя два часа ушла ссылаясь на то, что у нее мокрая одежда. и не появлялась на работе месяц, после чего принесла больничный в котором указано, что у нее несчастный случай на производстве.

И вот в каком ЛНА написано, что она не должна этого делать? )

[samuel]

Сообщение от Stasi

А зачем уборщица подделывает подписи сотрудников? )

Можно я угадаю, она принесла в суд подложные документы?

[ЕленаРу]

Сообщение от samuel

В связи с чем?

как сказал судья: "судебная практика на стороне работника".
К сожалению с собой нет решения суда...

Сообщение от Stasi

А зачем уборщица подделывает подписи сотрудников? )

Если по факту - она подделала подпись завуча на заявлении к депутатам с просьбой выделить денежные средства для образовательного учреждения. Также требует у нашего директора выделить ей отдельный кабинет и поставить компьютер, т.к. она имеет высшее экономическое образование - бухгалтер, но работает уборщицей. В трудовой книжке максимальные сроки работы 2-3 мес. и увольнение по собственному желанию.

Сообщение от samuel

Можно я угадаю, она принесла в суд подложные документы?

Нет, в суд подложных документов не приносила.

[La tristeza]

А вариант по сокращению не подходит?


***

Сообщение от ЕленаРу

требует у нашего директора выделить ей отдельный кабинет и поставить компьютер, т.к. она имеет высшее экономическое образование - бухгалтер, но работает уборщицей.

Очень интересно, чем она аргументирует необходимость отдельного кабинета и компьютера А секретаря и персонального водителя с лимузином она не требует?

[ЕленаРу]

Сообщение от La tristeza

А вариант по сокращению не подходит?


***

Очень интересно, чем она аргументирует необходимость отдельного кабинета и компьютера А секретаря и персонального водителя с лимузином она не требует?

сокращение исключено, состав штата утверждается районным управлением образования.

Кабинет с компьютером, наверно в качестве возмещения морального вреда.
Неужели ничего нельзя придумать?((( Можно ли подключить родительский комитет или профсоюз? Может ей предложить лечение в стационаре, но каким образом? Человек явно не здоров, куда можно еще обратиться?

[Людмила Сергеевна]

Если были конкретные нарушения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, имелись взыскания, то почему суд встал на ее сторону? Возможно у вас были какие-то упущения в процедуре наложения взысканий и самого увольнения? Эти моменты также важны для суда.

[Stasi]

Сообщение от ЕленаРу

Неужели ничего нельзя придумать?((( Можно ли подключить родительский комитет или профсоюз? Может ей предложить лечение в стационаре, но каким образом? Человек явно не здоров, куда можно еще обратиться?

От того, что Вы подключите родительский комитет или профсоюз, количества оснований увольнения по инициативе работодателя не станет больше.
Мне кажется, в такой ситуации лучше всего расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Хотя, предполагаю, в районном управлении образования не поддержат такую статью расхода.
Остается обычная практика - ловить на дисциплинарках

[Людмила С.]

Сообщение от ЕленаРу

после чего принесла больничный в котором указано, что у нее несчастный случай на производстве.

Что-то я не нашла разъяснения по данному факту. Каким образом была осуществлена оплата данного листка нетрудоспособности? Имеется определенная процедура по оплате таких больничных. Если не было никакого н/случая, то почему не воспользовались этим моментом, не уличили ее во лжи, возможно с целью "подставить", опорочить руководителя ОУ либо иной целью, например повышенного размера оплаты листка нетруспособности.

На сегодняшний день остается только пересмотреть должностные обязанности, сделать их более конретными, например, вписать запрет открывать окна и установить обязанность вытирать полы насухо. Только так можно предъявить претензии к качеству выполняемой работы. Каждый факт оставления полов мокрыми актировать. Возможно это звучит смешно, но другого выхода нет.

Возможно эти правила по охране труда для уборщика служебного помещения немного помогут Вам: http://www.tuk.ru/wiki/index.php/Тип...бных_помещений