[Vela]

Сообщение от Людмила С.

Vela, Вы подаете прежде всего заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который Вам обязаны предоставить согласно графику отпусков, и попутно предупреждаете работодателя о желании расторгнуть трудовой договор в последний день отпуска. ТК РФ не содержит нормы, определяющей порядок подачи работником заявления о предоставлении отпуска, в том числе о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Людмила, меня вот смущает момент "обязаны предоставить согласно графику отпусков". У нас вообще такого графика нет. Т.е. в графике моего отпуска нет как и самого графика. Я правильно понимаю, что если я подам заявление на отпуск (за прошлые годы) директор не имеет права мне в нем отказать или перенести срок начала отпуска?

Просто мне кажется, что при подаче такого заявления мне будет сказано, выплатим все отпускные (а там официално копейки), отработаешь 2 недели и тогда досвидания. Именно эти две недел меня больше всего и волнуют.

[Людмила С.]

Vela, советую Вам внимательно изучить и осмыслить нормы главы 19 ТК РФ "Отпуска". Вы заставляете цитировать и комментировать нормы, посвященные отпускам. Если кратко, то:
- работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно;
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
- график обязателен как работодателя так и для работника;
- о времени начала отпуска работодатель обязан известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала;
- если работник не был предупрежден о времени начала отпуска либо предупрежден позднее чем за две недели до начала отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;
- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Вывод: так как работодатель нарушил практически все нормы ТК РФ об отпусках, то он обязан предоставить по письменному заявлению положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск хотя бы в конце календарного года. Можете пригрозить начальнику, что если он не знает нормы ТК РФ, то Вам придется попросить государственного инспектора ГИТ лично разъяснить ему, какие последствия могут наступить из-за их не знания.

[Vela]

Сообщение от Людмила С.

Vela, советую Вам внимательно изучить и осмыслить нормы главы 19 ТК РФ "Отпуска". Вы заставляете цитировать и комментировать нормы, посвященные отпускам. Если кратко, то:
- работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый отпуск ежегодно;
- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года;
- график обязателен как работодателя так и для работника;
- о времени начала отпуска работодатель обязан известить работника под роспись не позднее чем за две недели до его начала;
- если работник не был предупрежден о времени начала отпуска либо предупрежден позднее чем за две недели до начала отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником;
- запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
Вывод: так как работодатель нарушил практически все нормы ТК РФ об отпусках, то он обязан предоставить по письменному заявлению положенный Вам ежегодный оплачиваемый отпуск хотя бы в конце календарного года. Можете пригрозить начальнику, что если он не знает нормы ТК РФ, то Вам придется попросить государственного инспектора ГИТ лично разъяснить ему, какие последствия могут наступить из-за их не знания.

Спасибо!
Я и не знал, что такое бывает Вот что значит трудовая безграмотность...

Подкосило вот это "о времени начала отпуска работодатель обязан известить работника "

У нас работник сам выпрашивае отпуск

На самом деле отпуска то бывали каждый год, просто они то 1 день, то неделя...

Вообще смысл в том, что надо давить на ТК и пугать, пугать...

[Людмила С.]

Vela, мой совет: приобретите Трудовой кодекс РФ, желательно комментированный, и пусть эта книга станет для Вас настольной. Задавайте вопросы только тогда, когда Вам будет что-нибудь не ясно при практическом применении норм ТК РФ.

С наступающим Новым годом!

[Vela]

Сообщение от Людмила С.

Vela, мой совет: приобретите Трудовой кодекс РФ, желательно комментированный, и пусть эта книга станет для Вас настольной. Задавайте вопросы только тогда, когда Вам будет что-нибудь не ясно при практическом применении норм ТК РФ.

С наступающим Новым годом!

Эх, Людмила. Я уже столько всего изучаю не связанного с моим основным родом деятельности Ну почему у нас всё так, ненормально...

Спасибо, Вас тоже с Наступающим!

[Людмила С.]

Vela, я тоже вынуждена изучать многое из того, что напрямую не относится к деятельности юриста, но помогает в основной работе. Надеюсь Вы не собираетесь переходить в разряд постоянно неработающего элемента. Если это так, то тогда ТК РФ для Вас будет всегда актуален.