[grafff]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Это множество договоров легко переквалифицируется в трудовые отношения с применением санкций...

100% только вопрос был как раз к автору предложения, хочется логику понять.

Вы сторону договора можете назвать "Старший консультант", никто не обязывает. Просто у Вас совпадет название Стороны и должности в штатном скорее всего будет. Формально это не критично. Но если у Вас совпадут функции по ДИ и по вашему договору с иностранцем, то переквалификация в трудовые отношения становится очень реальной.

Сайкин Кирилл Андреевич, grafff, а почему?

Не понял, к чему вопрос.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

lalasong, Вы пишете, что

Сообщение от lalasong

важно указать эту как бы должность

что автоматически перечеркивает надежды на гражданский характер договора, только трудовой.

Сообщение от lalasong

обязуется в качестве Старшего Консультанта

это признак именно трудового договора. Поэтому переквалификация неизбежна. Налоговая та же самая при первой же проверке обвинит Вас в уклонении от оплаты взносов в фонды и стуканет в ГИТ о нарушении трудового законодательства - Вас проверят по полной программе.

[Русанова Анна]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста: нашему руководству пришла идея заключать с работниками производства трудовой договор сроком на 3 года, делается это с целью исключить следующий момент - работников на производстве обучают, делают определенные вложения в них, а они через месяц уходят...подскажите, пожалуйста, это не будет нарушением их прав? Как это вообще все должно выглядеть? Голова уже вообще не соображает...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Русанова Анна, если есть основания, указанные в статье 59 ТК, то не будет.

[lalasong]

Сообщение от grafff

Не понял, к чему вопрос.

grafff, к тому, почему гражданско-правовой не прокатит. хотя я примерно понял логику, благодаря Вашим с Кириллом Андреевичем разъяснениям.
и еще: разве обязательно подписывать должностную инструкцию?

Сайкин Кирилл Андреевич, правильно ли я понимаю, что без указания где-либо на этого дурацкого старшего консультанта, г-п договор становится приемлимым?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от lalasong

разве обязательно подписывать должностную инструкцию

Если договор ГПХ, то этого категорически делать нельзя.

Сообщение от lalasong

г-п договор становится приемлимым?

Я не вижу текста, поэтому затрудняюсь ответить (название должности - это еще не все...)

[lalasong]

Сайкин Кирилл Андреевич, я понимаю однако что касается указания на старшего консультанта. как Вы полагаете, имеется какая-то возможность указать на эту должность, которая не должность, в договоре и потенциально не получить по шее? спасибо

[Сайкин Кирилл Андреевич]

lalasong, нет. Укажете - получите риск наказания.

[lalasong]

Сайкин Кирилл Андреевич, ок, спасибо большое
а указание на срок в представленном мной выше виде приемлимым считаете?

[grafff]

Сообщение от Русанова Анна

Добрый день!
Подскажите пожалуйста: нашему руководству пришла идея заключать с работниками производства трудовой договор сроком на 3 года, делается это с целью исключить следующий момент - работников на производстве обучают, делают определенные вложения в них, а они через месяц уходят...подскажите, пожалуйста, это не будет нарушением их прав? Как это вообще все должно выглядеть? Голова уже вообще не соображает...

а кто мешает уйти при срочном ТД?

grafff, к тому, почему гражданско-правовой не прокатит. хотя я примерно понял логику, благодаря Вашим с Кириллом Андреевичем разъяснениям.
и еще: разве обязательно подписывать должностную инструкцию?

Должностную инструкцию не в коей мере нельзя подписывать при ГПД, ссылаться и т.п.
Но иногда в вид оказываемых услуг (выполняемых работ) переписывают ДИ. Этого тоже нельзя елать. Функционал должен отличаться.