[ММария]

Доброго времени суток. Помогите разобраться, пожалуйста.
Статья 276 ТК РФ гласит:«Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации».
Подскажите, распространяется ли это требование, если я занимаю должность Управляющего дополнительным офисом банка (ОАО) и, если распространяется, то в каком виде должно быть получено данное разрешение?
Заранее спасибо.

[Людмила С.]

Мария, насколько я знаю допофис банка не является ОСП и юридическим лицом, а является структурным подразделением банка на правах отдела. Возможно это не так. Если допофис не является ОСП и не наделен правами юрлица, то Вам не обязательно получать разрешение у руководителя банка на работу по совместительству. Если допофис обладает правами юрлица, то требование ст. 276 ТК РФ имеет силу. В этом случае Вам необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя банка с просьбой разрешить Вам работать по совместительству в такой-то организации.

[ММария]

Людмила С., спасибо Вам за помощь.
Действительно, дополнительный офис является внутренним структурным подразделением банка и, согласно п. 9.3 Инструкции 109-И "Внутренние структурные подразделения кредитной организации (филиала) не могут иметь отдельного баланса"... Из этого следует, что дополнительный офис не является самостоятельным юр. лицом, а значит и разрешения на работу по совместительству не требуется.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмила С.

допофис банка

В любом случае является обособленным структурным подразделением банка, в остальном же добавить нечего.

[Людмила С.]

Кирилл Андреевич, до настоящего времени этот вопрос законодательно до конца не урегулирован, в связи с чем остается спорным.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Людмила С.

законодательно до конца не урегулирован

Налоговый кодекс - там все ясно и понятно... Вне места нахождения - обособленное подразделение.

[Людмила С.]

Кирилл Андреевич, обособленное подразделение и ОСП - по-моему это два разных понятия, применяемые в законодательстве. Статус ОСП законодательно не определен, в отличие от ОП, хотя о нем неоднократно упоминается в ТК РФ. Например, ч. 5 ст. 40 ТК РФ прямо определяет, что для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с ч. 1 ст. 33 ТК РФ. Наряду с ОСП, в ТК РФ применяется так же такое понятие, как "структурное подразделение", под которым согласно п. 16 Постановления ВС от 17.03.2004 № 2 следует понимать как представительства и филиалы, так и отделы, цеха, участки и т.п. Хочу обратить Ваше внимание на то, что в данном определении отсутствует слово "обособленное". Если взять во внимание понятие, закрепленное в ч.2 ст. 11 НК РФ, то под статус обособленного подразделения, в отличие от структурного подразделения, попадает и совокупность рабочих мест, где должны находится работники в связи с их работой, но которые при этом занимают должности в различных структурных подразделених работодателя. Если Вам известно в каком НПА дано определение ОСП, то буду очень рада с ним ознакомиться.