[Александр_А.]

Людмила, большое спасибо!

Сообщение от Людмила С.

На всякий случай комиссионно заактируйте факт порчи пустого листа ТК за № таким-то, акцентировав в нем внимание на то, что запись за № таким-то была последней, а следующий лист был не заполнен.

И потом, если глав.врач, допустим, уволится, этот акт должен быть приложен к трудовой? Чтобы на последующих местах работы все записи после вырванного листа не вызывали вопросов?

[Людмила С.]

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 62 ТК РФ к другим документам, связанным с работой, относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое; копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Под другое можно отнести и копию акта. Думаю, что вопросы могут возникнуть только в ПФ, и то это еще не факт.

[Александр_А.]

Большое спасибо!