[tlt2106]

Доброго времени суток. Ситуация такова: составлен т/д, согласно которого тарифная ставка 41р/час, НО выплачивается лишь 20р/ч, объясняется это якобы наличием внутреннего положения, согласно которого необходимо выполнить определенные требования для получения полной ЗП. На деле же никакого внутреннего положения показано так и не было (думается ввиду его полного отсутствия). Длится это на протяжении полугода. Как грамотно привлечь к ответственности РД, вдруг в суде потом всплывут внутренние документы с задним числом? Или отсутвие подписи об ознакомлении с ними не даст РД провернуть такую схему?

[andryuha2009]

У меня аналогичная ситуация была с окладом. по договору одна сумма, а платили другую, естесственно меньше. Обратился за разъяснением в бухгалтерию, мне начали мозг канифолить про штатное расписание, но на руках у меня был ТД в котором чётко указана сумма.
Можно обратиться к генеральному, чтобы вам выплатили недоплаченную сумму по окладу + компенсация.

[tlt2106]

Сообщение от andryuha2009

У меня аналогичная ситуация была с окладом. по договору одна сумма, а платили другую, естесственно меньше. Обратился за разъяснением в бухгалтерию, мне начали мозг канифолить про штатное расписание, но на руках у меня был ТД в котором чётко указана сумма.
Можно обратиться к генеральному, чтобы вам выплатили недоплаченную сумму по окладу + компенсация.

Все дело в том, что политика и директора и самого хозяина одинаковы. Т.е. говорить чем либо бесполезно... Хотя не буду отметать этот вариант. Хочу заранее подготовиться чтобы не упустить момент - т.е. идти на разговор с уже готовым исковым... А там как пойдет...

[andryuha2009]

Мне советовали тоже приложить к заявлению иск, но не стал, т.к. из составленного заявления было понятно о моих серьёзных намерениях.
Написал Заявление (уведомление) на имя генерального с просьбой выплатить сумму задолжности+ компенсацию. После этого общался с бухгалтером (по его инициативе).
Главное не пропустить срок (3 месяца с момента обнаружения), если вдруг ваши требования не удовлетворят, то стоит обратиться в суд.

В моём случае удовлетворили частично, что в данном случае дает мне повод обратиться в суд.

[tlt2106]

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, подавать исковое в суд нужно до написания заявления об уходе? Отношения с РД накалились до предела, уже на работу нехочется ходить, как быть?

[Drew]

Сообщение от tlt2106

Подскажите пожалуйста, подавать исковое в суд нужно до написания заявления об уходе?

Не имеет значения, главное не пропустить срок.

[Archangel]

Сообщение от andryuha2009

Главное не пропустить срок (3 месяца с момента обнаружения)

если нарушение носит длящий характер то 3 месяца тикать начинают с последнего нарушения (даты неполной выплаты), только нужно ходатайствовать о восстановлении пропущенного срока. ИМХО
Поэтому чаще всего и в суд лучше идти уже после увольнения к примеру

[tlt2106]

А где прочесть про этот срок? Чем он регламентируется? Не припомню такового в ТК РФ...

[Афина Паллада]

ст. 392 ТК.
Есть мнение, что пока тр.отношения не прекращены, то взыскать можно за весь период нарушения, если прекращены, то - три месяца. Т.зр., возможно, спорная, просто показывали как-то суд.практику.